В организации труда в сельском хозяйстве, также как и в других отраслях народного хозяйства, важнейшее место занимает рабочее время.
Согласно ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также в иные периоды, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю, и в этом случае различия нет ни в одной из отраслей сельского хозяйства.
Согласно Постановления Верховного Совета от 01.11.1990 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” женщины, которые работают в сельской местности для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрено законодательством, но заработную плату они получают как за отработанные 40 час. в неделю.
Женщины имеют право на оплачиваемые три дня (это не отпуск).
В сельскохозяйственных предприятиях с учётом условий и особенностей производства применяются различные режимы рабочего времени:
1. ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя, председателя, Главы К(Ф)Х при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций (посевная, уборка урожая);
В настоящее время – это электрики, слесаря, которые обслуживают непрерывный технологический процесс. В сельском хозяйстве – это ветврачи, зоотехники, агрономы, главы К(Ф)Х и др.
2. В сельском хозяйстве часто используется работа в режиме гибкого рабочего времени – начало, окончание и общая продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Т.е. с/х товаропроизводитель обеспечивает отработку работникам суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочий лень, неделя, месяц, квартал и т.д.);
3. в сельском хозяйстве в последнее время распространена сменная работа – т. е. работа в 2, 3 или 4 смены. И вводится она тогда, когда невозможно превратить работу в производственный процесс и (или) в целях более эффективного использования, оборудования, увеличены объёма продукции. Тогда на таком с/х предприятии в обязательном порядке разрабатывается и принимается график сменности (в основном такая сменная работа при посевной и уборке урожая).
В с/х, особенно в животноводстве, рабочий день может быть разделён на части (балерина-актёр = дояр).
Режим строится с учётом физиологии животных, но не учитывается физиология труда человека.
На практике наиболее распространенным и удобным для исполнителей в с/х является односменный двухцикличный режим труда и отдыха, если у этого сельскохозяйственного товаропроизводителя двукратное доение коров и хорошая кормовая база в хозяйстве.
При двухцикличном или двухпромежуточном распорядке дня все работы на ферме выполняются в 2 цикла: утром и вечером. Продолжительность от 2,5 до 4 часов. Дневной перерыв между этими рабочими циклами может быть укорочен (до 3 ч.) или удлинён (7 ч.).
На сельскохозяйственных предприятиях ведётся подённый и суммированный учёт рабочего времени.
Подённый – когда учитывается время, проработанное в течение каждого рабочего дня (трудодень). Суммированный – учитывается время проработанное в течение определённого календарного периода.
В последнее время в с/х применяется не календарный период, а иной – годовой расчётный период, с тем, чтобы зимнее время было полностью включено в годовой учётный период. И поэтому установлен следующий годовой период – с 1 марта по 1 марта следующего года.
Отдых в сельском хозяйстве не имеет отличия от отдыха, установленного трудовым Кодексом служащим. Он установлен в размере 28 календарных дней.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему