Результаты анкеты позволили нам выявить отношение к военной службе, отношение к себе и самооценку личностных качеств, мотивы профессиональной деятельности, удовлетворенность службой и опыт вхождения в новые коллективы.
Результаты женщин и мужчин можно увидеть в следующих таблицах.
Результаты анкеты военнослужащих женщин Таблица 1
№ п.п. |
Отношение к службе |
Предпочтительная работа |
Отношение к себе (5 качеств) |
Мотивы |
Удовлетворенные потребности |
Опыт в коллективе |
1 |
Интерес |
штабная |
Обаяние, добросовестность |
интерес Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
нет |
Чаще успешный |
2 |
Потеряла смысл |
никакая |
Добросовестность, доброта, отзывчивость, честность, самостоятельность. |
Боязнь безработицы |
нет |
Чаще успешный |
3 |
Интерес, комфорт |
тыловая |
Доброта, справедливость, честность |
Традиции, интерес |
В служебном положении |
Всегда успешный |
4 |
интерес |
Штабная |
Обаяние, добросовестность, |
интерес |
нет |
Чаще успешный |
5 |
Комфорт, частично |
Штабная |
Добросовестность, справедливость, самостоятельность |
Материальный интерес, боязнь безработицы |
В служебном положении |
Чаще успешный |
6 |
Частично |
Тыловая |
Добросовестность, доброта, отзывчивость, честность, самостоятельность. |
Боязнь безработицы |
нет |
Чаще успешный |
7 |
Не женское дело |
медицинская |
Замкнутость, справедливость, самостоятельность |
Боязнь безработицы |
нет |
В зависимости от обстоятельств |
8 |
интерес |
Медицинская |
Обаяние |
Личная жизнь, материальный интерес |
В служебном положении |
Всегда успешный |
9 |
Частично |
штабная |
Добросовестность, справедливость, самостоятельность |
Материальный интерес |
В зарплате |
Чаще успешный |
10 |
Комфортно, частично |
штабная |
Добросовестность, справедливость, самостоятельность |
Материальный интерес, боязнь безработицы |
В служебном положении |
Чаще успешный |
Таким образом, среди военнослужащих женщин отношение к службе в основном определяется как интерес к профессии (4 человека), комфортность службы (3 человека), частично нравится (4 человека), однако два ответа выражают негативное отношение (не женское дело, служба потеряла смысл).
Предпочитаемая работа – штабная, тыловая, медицинская.
Среди качеств, отмечаемых в собственной личности, преобладают: добросовестность, самостоятельность, справедливость, отмечаются также такие качества как доброта, честность и обаяние.
Основные мотивы выбора военной службы - интерес к профессии, боязнь остаться без работы и материальная заинтересованность.
Основная масса перечисленных в анкете потребностей не удовлетворены, только 4 человека удовлетворены своим служебным положением, и 1 человек – зарплатой.
Опыт вхождения в коллектив – успешный.
Результаты анкеты военнослужащих мужчин Таблица 2
№ п.п. |
Отношение к службе |
Предпочтительная работа |
Отношение к себе (5 качеств) |
Мотивы |
Удовлетворенные потребности |
Опыт в коллективе |
1 |
Комфортно, частично |
тыловая |
Сила, добросовестность, честность, самостоятельность |
Материальный и проф. интерес |
В служебном положении, зарплате |
Чаще успешный |
2 |
Комфорт, частично |
Операторская |
Добросовестность, честность, самостоятельность |
Традиции, материальный интерес |
В устройстве семьи, служебном положении |
Чаще успешный |
3 |
Комфорт, частично |
Тыловая |
Добросовестность, честность, самостоятельность |
Традиции, материальный интерес |
В зарплате и служебном положении |
Всегда успешный |
4 |
Частично, смысл и значимость |
Командная |
Сила, добросовестность, независимость |
Традиции |
В служебном положении |
Всегда успешный |
5 |
Интерес, смысл и значимость |
тыловая |
Сила, упрямство, независимость, черствость, решительность |
Материальный интерес |
В устройстве членов семьи |
В зависимости от обстоятельств |
6 |
Комфорт, смысл и значимость |
Операторская |
Сила, добросовестность, независимость, деятельность, решительность |
Традиции, материальн. интерес |
В жилье |
В зависимости от обстоятельств |
7 |
Потеряла смысл |
Командная |
Добросовестность |
Материальный и профессиональный интерес |
В зарплате и служебном положении |
Чаще успешный |
8 |
Смысл и значимость |
Штабная |
Сила, добросовестность, деятельность, решительность, энергичность |
Интерес к профессии |
В жилье |
Чаще успешный |
9 |
Интерес, комфорт, смысл |
Командная |
Сила, молчаливость, добросовестность, замкнутость |
Материальный интерес, необходимость защиты отечества |
нет |
В зависимости от обстоятельств |
10 |
Интерес, комфорт |
Командная |
Сила, уступчивость, справедливость, общительность, самостоятельность |
Материальный интерес |
В служебном положении |
Чаще успешный |
Итак, отношение к службе военнослужащих мужчин определяется как положительное (это либо интерес, комфортность службы, смысл и важность военной службы), имели место ответы – частично нравится и один человек отметил утрату всякого смысла службы.
Предпочитаемая служба – штабная, операторская, командная.
Среди личностных качеств мужчины отмечают: сила, добросовестность, самостоятельность, независимость, решительность. Однако, отмечаются также такие качества как молчаливость, уступчивость, черствость.
Мотивы выбора военной службы – семейные традиции, материальный интерес, интерес к профессии.
Основные потребности, в целом удовлетворены – в служебном положении (6 человек), в жилье (2 человека), в зарплате (3 человека).
Опыт вхождения в коллектив – успешный, либо зависит от обстоятельств.
Таким образом, мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества – сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы). Отмечается также неудовлетворенность потребностей у женщин, и большая удовлетворенность своим служебным положением, жильем и зарплатой – у мужчин.
Проведение методики «Адаптивность» дало следующие результаты.
Военнослужащие женщины Таблица 3
№ п.п. |
Уровень адаптации |
Нервно-психическая устойчивость |
Коммуникативные склонности |
Моральная нормативность |
1 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Высокий |
2 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Средний |
3 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Высокий |
4 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Высокий |
5 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Высокий |
6 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Средний |
7 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Высокий |
8 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Высокий |
9 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Высокий |
10 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Высокий |
Таким образом, анализируя полученные результаты, мы определили:
Высокий уровень адаптации имеют 5 женщин (50%); 5 – удовлетворительный (50%).
Средний уровень нервно-психической устойчивости – 10 человек (100%).
Уровни коммуникативных склонностей: высокий – 5 человек (50%);
Низкий – 5 человек (50%).
Уровни моральной нормативности:
Высокий – 8 человек (80%);
Средний – 2 человека (20%).
Наглядно результаты мы можем видеть на следующей диаграмме:
Результаты теста «Адаптивность» военнослужащих женщин
Военнослужащие мужчины Таблица 4
№ п.п. |
Уровень адаптации |
Нервно-психическая устойчивость |
Коммуникативные склонности |
Моральная нормативность |
1 |
Высокий |
Средний |
Высокий |
Средний |
2 |
Удовлетвор. |
Низкий |
Средний |
Высокий |
3 |
Удовлетвор. |
Низкий |
Средний |
Средний |
4 |
Высокий |
Высокий |
Высокий |
Высокий |
5 |
Удовлетвор. |
Низкий |
Низкий |
Низкий |
6 |
Высокий |
Высокий |
Высокий |
Высокий |
7 |
Высокий |
Средний |
Средний |
Высокий |
8 |
Высокий |
Высокий |
Высокий |
Средний |
9 |
Удовлетвор. |
Средний |
Низкий |
Высокий |
10 |
Удовлетвор. |
Низкая |
Средний |
Средний |
Таким образом, уровни адаптации военнослужащих мужчин:
Высокий – 5 человек (50%);
Удовлетворительный – 5 человек (50%).
Уровни нервно-психической устойчивости:
Высокий – 3 человека (30%);
Средний – 3 человека (30%);
Низкий- 4 человека (40%).
Коммуникативные склонности:
Высокий – 4 человека (40%);
Средний – 4 человека (40%);
Низкий – 2 человека (20%).
Моральная нормативность:
Высокий – 5 человек (50%).
Средний – 4 человека (40%).
Низкий – 1 человек (10%).
Результаты теста «Адаптивность» военнослужащих мужчин
Итак, мы можем заключить, что военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.
Среди женщин 100% имеют средний уровень НПУ, тогда как среди мужчин результаты рознятся: 40% имеют низкий уровень НПУ, т.е. поведенческой регуляции, имеют определенную склонность к срывам, вспыльчивости, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности; по 30% имеют средний и высокий уровень.
Среди женщин низкий уровень КС имеют 5 человек, а среди мужчин – 2, т.е. затруднения в построении контактов с окружающими, проявления агрессивности, повышенная конфликтность; высокий уровень КС среди женщин – 5 человек, а среди мужчин по 4 человека имеют средний и высокий уровни, т.е. легко устанавливают контакты с сослуживцами, окружающими, не конфликтны.
По показателю моральной нормативности преобладают высокий и средний уровни как среди мужчин, так и среди женщин: высокий – 8 женщин и 5 мужчин; средний – 2 женщины и 4 мужчины; однако среди мужчин был выявлен 1 человек с низким уровнем МН, что говорит о его неспособности адекватно оценить свое место и роль в коллективе, нежелании соблюдать общепринятые нормы поведения.
Таким образом:
- мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества – сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы);
- военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему