Подходы к определению организации.
3 базовых подхода:
1) Организация есть целевая группа. Организация – некоторая группа, которая достигает определенных целей. Цель должна быть достаточно масштабной (чтобы один человек либо не мог ее достигнуть, либо достигал бы ее медленно). Менеджериальная теория организаций – efficiency oriented. Классики менеджемнта – Фредерик Тейлор, Муни, Рейли, Файоль: как с помощью теорий увеличить прибыль… сделать что-то полезное. Эти теории всегда хорошо финансируются. Организация – англоязычное, обширное понятие, больше, чем предприятие.
У этого подхода есть несколько проблем:
А) Множественность целей внутри фирмы (люди преследуют разные цели)
Б) Неосознаваемость целей
В) Чрезмерный прагматизм менеджериальных теорий – они склонны в механизме видеть залог прибыли. Максимизация прибыли.
Г) Цель может меняться
2) Возник в 50е-60е годы. Организация как экосистема (как организм, как организационная культура, общность людей). Организация образует определенную атмосферу вокруг человека, которая влияет на него. Неформальная структура, которая охватывает и затягивает человека. Организация – система сложных социальных связей. Цель может меняться. Человек, проработавший 10 лет в банке, отличается от человека, который проработал 10 лет на железной дороге. Поведенческая теория фирмы: задача руководства - поддержание равновесия, а не достижение цели. Если не будет какого-то компонента, фирма умрет.
3) Неоинституциональный подход. Организация – есть совокупность правил, противоположных другой совокупности – рынку. Рональд Коуз (создал идею впервые в 1937г, Природа фирмы – дихотомия организации и рынка). С 90х годов идея стала активно разрабатываться. 2 направления:
- Легальный консерватизм – Эдмунд Берк, общество есть договор между умершими, живущими и еще не родившимися. Живущие не могут ничего менять. Он предшествовал контрактной природе фирм.
- Традиционализм (революционный консерватизм, темное направление), капиталистическое общество – общество распада, человечество создано для другого общества. Темные силы (фашистские организации) противопоставляли иерархию эклейзии. Эклейзия – равные христианские общины, у которых не было пастыря. Истины не выводятся из спора, есть откровения, которые доступны не многим, а лишь умным, честным и имеющим особую кровь (фашисты).
Правила института рынка:
1) равенство всех элементов, составляющих социально-экономическую систему (на рынке все равны). Рыночное взаимодействие – всегда горизонталь, стороны абсолютно равны друг другу. В основе взаимодействия лежит контракт (возможны торги) как двусторонняя договоренность. Если видны на рынке и богатые и бедные – то это видимость: все они равны. Чтобы сделать что-то серьезное, нужно заключить множество таких контрактов. Система эта плоская в любом случае.
2) принципиальная роль денежных монетарных оценок. Монетарная оценка деятельности, происходящая на рынке. Она оценивает вещи с помощью ценового механизма. Деньги в рыночной системе становятся системообразующим фактором. Рынок постоянно рождает новые идеи (развивается из себя). Деньги должны работать: самая большая проблема рынка – инфляция. Апологеты – монетаристы (Фридман) – инфляция дезориентирует людей. Ее нужно остановить любой ценой. Если деньги стабильны, то рынок функционирует ровно.
3) свобода и конкуренция. Рынок говорит, что все равны, есть одно мерило – деньги, а дальше все свободны. Рынок может устанавливать лишь самые малые правила жизни людей (такие как правила дорожного движения). Смысл заключается в том, что с помощью этой свободы и конкуренции мы раскрепощаем энергию миллионов людей и они начинают думать о том, как жить лучше.
Фридрих Хайк: конкуренция – это механизм открытия истины, а не только рыночный механизм. Проблема конкуренции заключается в том, что это – система отрицательных стимулов. Она действительно подталкивает людей к какой-то деятельности, но к какой – это вопрос. Конкуренция порождает зависть. Только в культурной среде эта зависть работает положительно.
Вся жизнь человека зависит от двух архетипов.
1) Паутина (связи) - рынок. Каждый может воплотить свою идею, ему никто не может помешать, только он сам. (РЫНОК)
2) Пирамида, треугольник. Появилась вертикаль власти. Реализоваться может только тот, кто наверху. (ОРГАНИЗАЦИЯ)
Правила социально-экономического института организации:
1. обязательное неравенство элементов, составляющих организационную (социальную) систему (пирамидка вместо хаотического расположения на рынке). Организация действует на основе приказов, а не контрактов. Приказ – односторонняя вещь, идущая сверху вниз, по поводу приказа нельзя торговаться. Имплицитный контракт (скрытый) – я даю согласие на то, чтобы подчиняться, чтобы надо мной кто-то был. Если я этого не хочу – я в рынке, а не в организации.
2. приоритет немонетарных оценок. Организация рассчитывает свое существование на долгое время. Чтобы прогнозировать работу, нужно знать и учитывать внемонетарные оценки.
3. ограничение свободы и конкуренции, ориентация на кооперацию и синергетический эффект. Внутри организации никогда нет такой конкуренции как на рынке. У людей есть возможность дополнять друг друга и делать больше, чем поодиночке. Синергетический эффект связан с разделением труда: каждый поднимает одну массу, а вместе поднимают массу большую, чем сумма масс поодиночке.
Сегодня все больше фрилансеров, которые не присоединяются ни к рынку, ни к организации.
Организация и рынок в различный сферах общественной жизни:
Экономика. Фирма и рынок.
Политическая сфера. Организация представлена авторитарными и тоталитарными режимами. Рынок – демократическое устройство, где конкурируют партии, политический процесс имеет горизонтальную основу.
Семиотические (знаковые) системы. Естественный язык – это рынок, он никогда не поддается иерархии правил. Искусственные языки – это организационная структура, всегда надо сначала договориться и сделать вершину пирамиды.
Сфера досуга (игры). Организационную природу имеет спорт. Рынок – искусство, построено на горизонтальных связях между творцом и аудиторией.
Организационное и рыночное сознание.
Они представлены множеством форм, которые по-особому структурируют мыслительные объекты и создают инновации. В основе организационного сознания всегда должна лежать иерархия. Первой его формой является классическая наука.
Из совокупности аксиом->теоремы->вычисления (движение сверху вниз). Если в вычислениях какие-то ошибки – ломают всю пирамиду и возникает новая пирамида.
Существует еще и обыденное организационное сознание, которое выражается в том, что статус человека определяет его доход. Это – восточная традиция. К этой форме сознания примыкает утопическое сознание. За все существование общества не существовало утопии рынка. Рыночное сознание проблемно. Постмодернизм – наиболее извращенная его форма. Он основан на идеях, которые имели место быть в прошлом. Отвергнутые аксиомы признаются гениальными и связываются по типу рынка или выставки. Постмодернизм начинает себя позиционировать как альтернативную форму познания. Всегда есть выбор.
Технический анализ биржевых аналитиков – нарушает причинно-следственную связь между реальным сектором и ценами акций.
Обыденное рыночное сознания противоположно организационному: доход человека однозначно определяет его статус.
Солон (Афины) сказал, что граждане Афин делятся на три класса: бедные, средние и богатые. Сделал прогрессивный налог: если бедный – ничего не надо, если средний – покупай амуницию, если богатый – снаряжай отряд.
Выбор между организацией и рынком:
Рональд Коуз:
- почему существуют организации?
- до каких пределов могут расти организации?
Ответ на 1 вопрос: Транзакционные издержки – это издержки пользования рынком. (??) Это цена свободы. Это сила трения социальной системы. Организация изобретена как минимизация транзакционных издержек. Классификация:
1: структурные транзакционные издержки. Связаны со структурой института рынка (издержки его использования).
- издержки информации (связанные с анализом цен; выбор оптимальной цены и качества)
- издержки масштабов (издержки рыночной инфраструктуры) – производя сделки на рынке, ты должен множество их оплачивать. Это зависит от масштаба операции. Интернализировать – впустить внутрь. Если небольшие операции – лучше делать в организации, если большие – то на рынке. Парламент, полиция, связано с налогами. Действия небольшого размера делают в организации. НДС.
- издержки вычленения (если мы работаем в рамках рыночной системы, где существует множество субъектов деятельности, мы должны вычислить вклад каждого согласно этому проекту).
- издержки поведения (оппортунизм – вероломство в исполнении контракта, если при нарушении получаешь больше, чем по контракту, на рынке всегда присутствуют издержки мошенничества).
2: издержки физические (пространства и времени) (издержки на заключение контрактов - время на переговоры, полеты)
3: ментальные транзакционные издержки (издержки освоения знаний, необходимых для компетентной работы на рынке)
Ответ на 2 вопрос: пока организационные издержки больше, чем издержки бюрократии – у нас организационная система, когда бюрократические больше – выходим на рынок.
Гибридные формы между организацией и рынком. Позитивное свойство рынка – развитие, он никогда не стагнирует. Организация, если она существует вне рынка – превращается в монополию и стагнирует. Мы не можем контролировать развитие рынка в любом моменте, поэтому он всегда угрожает, потому что «беременен» кризисом.
Возможны 2 направления:
- организация входит в рынок (рынок впускает в себя организацию) – организованный рынок
А) государственное регулирование: лицензирование деятельности
Б) организованная преступность (когда слишком возрастают транзакционные издержки)
В) олигополия
- рынок входит в организацию - существует континуум от организации до рынка. Организация может распасться на:
1 холдинг (он ближе всего к организации) – масса юридических лиц, контрактная система, трансфертные цены (бриллиант за 4 рубля) для ухода от налогов.
2 кэйрэцу (система, основанная на перекрестном владении акций).
В основе первых двух лежит собственность.
Остальные – контракты на основе отношений:
3 контрактные формы бизнеса (франчайзинг)
4 организационные сети (структуры, основанные на неформальных отношениях). Гуанси в Китае. Доверие может преодолевать все транзакционные издержки. Level of trust очень важен.
Основа гибридной структуры – совмещение конкуренции и кооперации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему