Постиндустриальная стадия характерна тем, что знания. информация становится экономической основой общества. В столь изменившейся внешней среде не могли не измениться и организации. Парадоксально, но это изменение в общем виде может быть сведено к тому, что доминирующей формой организации вновь становится община. В целом фирмы становятся меньше, отношения в них приобретают более неформальный характер. Даже крупные компании пытаются в своих управленческих инновациях копировать определенные элементов организационной среды, присущей малому бизнесу.
Тенденции развития организаций в постиндустриальную эпоху:
Тенденция к уменьшению численности персонала на предприятиях и в структурных подразделениях. Объективно это связано с тем, что наиболее важные в экономике последнего времени отрасли не нуждаются для своего эффективного поступательного развития в концентрации усилий множества людей. Необходимости привлекать сотни, тысячи работников в компаниях новой экономики нет. В каждой стране существуют свое законодательство относительно малого бизнеса со своими критериями выделения малых предприятий. Доля малого бизнеса возрастает в экспортной продукции стран, в передовых отраслях экономики. В 1980-е годы выпускники американских школ бизнеса начинают в большинстве своем планировать свою карьеру в маленьких компаниях высокотехнологичного или консультационного профиля.
В эти годы значительная часть крупных западных компаний начали структурную перестройку (речь о ней пойдет ниже), результатом которой стало увольнение значительной части менеджеров, причем даже высшего звена. На самом деле до определенного момента люди, занимающие высокие посты в крупных компаниях, негласно считались принятыми по системе пожизненного найма. Только в случае серьезной провинности или конфликта они могли потерять работу. Данный аспект составлял весомую часть престижа работы в крупном бизнесе.
Увольняемые с крупных предприятий менеджеры пополнили армию людей, работающих в малом бизнесе.
Очень часто фирмы, создававшиеся в 1980-90-е годы, в своих уставах записывали определенные ограничения численности персонала. Например, завод компании не может насчитывать более 200 работников. Для чего это делается? Считается, что за определенный период работники данного завода смогут хорошо узнать друг друга, понять, кто на что способен, к кому по какому вопросу следует обращаться.
Хакамада говорит о 2 формах организации малого бизнеса в России: все, что связано с интернетом и сетевой маркетинг.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему