Разделение в компаниях на 3 группы участников по их отношению к прибыли:
1. Владельцы бизнеса.
2. Топ-менеджмент. Менеджменский пакет. Аукционный подход (например, акция стоит $10, а менеджмеру продают за $8). Бонусы (участие в прибыли, премиальная доля от прибыли).
3. Персонал. Влияние профсоюзов, требования поднять зарплату.
Доход владельцев прямо связан с прибылью.
Топ-менеджеры – наемные работники. Участвуют в акционерном капитале, аукционах, бонусах. Персонал не имеет прибыли (это вредитель прибыли, издержки производства).
Участие в прибылях является в настоящее время одним из наиболее важных вопросов в функционировании организаций.
Высший менеджмент компании как социально-професииональная группа с момента своего достаточно четкого организационного оформления в конце XIX века также всегда мотивировался прибылью, по крайней мере это подразумевалось. Без такой мотивации его деятельность лишалась бы внутреннего смысла.
Формы участия в прибылях были и остаются весьма разнообразными. Наиболее характерными из них являются:
- система бонусов (крупных премий от прибыли компании в целом);
- фондовых опционов (возможность приобретения акций на льготных условиях, подразумевающая заинтересованность в росте их стоимости);
- личное приобретение акций компании (высшие менеджеры часто являются крупными инвесторами, что подразумевает их явную заинтересованность в прибылях компании и получение ее части подобно тому, как это делают обычные акционеры).
В постиндустриальную эпоху одной из базовых тенденций развития организации становится участие в прибылях всех работников организации.
ESOP или программа развития акционерной собственности рабочих и служащих – это широко известный механизм, который самым активным образом поддерживает государство. ESOP представляет собой утверждаемый компанией доверительный фонд или юридическое лицо. Именно эта организация является держателем акций работников. Особенности данной программы состоят прежде всего в том, что работники могут не тратить на приобретение акций своих сбережений. Доверительный фонд или юридическое лицо берет ссуду в банке на приобретение акций для работников.
Программа ESOP (Emloyee Stock Option Programm). Программа была подведена под пенсионную программу. Это фонд, который формируются под банковские деньги. Акции на руки не выдаются. Суть в том, что накапливаются дополнительные пенсионные деньги. Американские авиалинии (зарплата + дивиденды).
Билайн: деление прибыли.
Дж. Стэк Большая игра в бизнес
Принцип совладения компанией – в какой бы форме он ни был реализован- изменяет отношения между людьми и общий стиль менеджмента. Работники становятся более открытыми, а руководители не бояться делиться с ними своими проблемами и ставить грандиозные, в других условиях неосуществимые цели.
В компаниях, где работники являются собственниками, создается также стимул, способствующий внедрению новой техники, технологии даже в тех случаях, когда это не связано с немедленным эффектом – являясь совладельцем предприятия, работник заинтересован в долгосрочных результатах.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему