Особенности трансформации социальной стратификации. Концепция Г. Брейвермана.

Г. Брейверман (1920-1976). Основная работа – «Труд и монопольный капитал»

Концепция Г. Брейвермана, посвящена исследованию рабочего класса в развитом индустриальном обществе. Брейверман предлагает свое видение места рабочего класса в общей системе социальной стратификации, которое согласуется с общей идеей, зафиксированной в теориях развитого индустриального общества, а именно с тем, что налицо снижение уровня революционности рабочего класса и рост его инкорпорированности в общую систему капиталистического общества. Причина этого видится в уровне развития технологии.

Г. Брейверман выдвинул свою концепцию, которая получила название "тезис Брейвермана" и широко обсуждалась в социологической литературе 80-х годов.

По мнению Брейвермана, в автоматизированных производствах не только не наблюдается процесс обогащения, усложнения труда и появления более умелого рабочего, но налицо обратный процесс. Массы рабочих не только проигрывают от того, что при автоматизации теряют власть и контроль над своим трудовым процессом, но их положение ухудшается еще и потому, что автоматизация увеличивает власть менеджеров и инженеров. Умение рабочих падает и в абсолютном смысле (как традиционное умение ремесленников), и в относительном. Чем больше наука становится частью процесса труда, тем меньше рабочий понимает его. Чем сложнее производимый машиной продукт, тем меньшим контролем над ним обладает рабочий.

Утверждение о том, что прогресс автоматизации требует лучше обученного, более образованного рабочего и ведет к обогащению содержания труда, основывается на двух аргумент ах: во-первых, указывается на сдвиг основной массы рабочих из одной квалификационной категории в другую, происходит якобы уменьшение группы неквалифицированных рабочих и увеличение группы рабочих средней квалификации и операторов; во-вторых, отмечается увеличение средней продолжительности обучения рабочих. Что касается первого аргумента, то он, по мнению Брейвермана, является не более чем статистическим фокусом, связанным с принятой системой классификации. Согласно этой системе, практически все городские профессии безотносительно к  содержанию труда попадают в разряд профессий, требующих средней и высокой квалификации, а сельские - в профессии, представляющие неквалифицированный труд.

Движение населения из сельских районов в город, наиболее интенсивно происходившее в 50 - 60-е годы, создало при такой классификации картину роста среднего уровня квалификации труда. Второй аргумент, по мнению Брейвермана, также не выдерживает критики. Сфера производства и сфера образования – две области, не связанные друг с другом. Образование является социальным институтом, функционирующим по своим собственным установлениям и нормам. Увеличение периода получения образования привело к тому, что население стало более образованным, однако это никак не повлияло на содержание труда и, соответственно, на уровень требуемой рабочей квалификации в промышленности. В нынешней ситуации общего высокого уровня образования населения, указывает Брейверман, менеджеры корпораций и специалисты в области образования приходят к выводу, что расхожее утверждение о связи, существующей между образованием и содержанием труда, является неверным.

Профессионализм связывался с ремесленным умением, но т.к. оно разрушается, то исчезает и само понятие мастерства. Создание коллективного производства. Мастерство стали понимать как сноровку, способность быстро выполнять одни и те же операции, как скорость.

Говорить о появлении "нового рабочего класса" как "нового среднего класса" просто научно некорректно – таков вывод Брейвермана по данному вопросу.

Таким образом, Г. Брейверман описывает основные изменения, происходящие в обществе.

• система современного производства и процесс автоматизации приводит к деградации труда, снижению уровня квалификации рабочих, распространению общей усреднённости
• потеря рабочими квалификации обрекает их на практически абсолютную зависимость, делает их беззащитными перед лицом менеджериального контроля, жёсткой системы организации труда, которая в свою очередь способствует потере квалификации
• автоматизация конторского труда уменьшает различия между конторой и цехом, приводит к расширению рабочего класса за счёт рабочих сферы обслуживания
• указанные тенденции в развитии труда приводят, по мнению Брейвермана, с одной стороны, к пролетаризации широких трудовых масс, о которой писал Маркс, а с другой – к снижению уровня революционности рабочего класса, обусловленному усиливающейся однородностью условий труда, снижением квалификации и усилением менеджериального контроля над трудом.

"Мы имеем дело с фундаментальными чертами капиталистического общества, и это означает, что, несмотря на некоторые улучшения, предпринимаемые корпорациями, структура и функционирование капитализм а практически полностью предопределяют современный процесс труда"

Все исследования 60-70-х гг. осуществлялись в рамках общего технократического методологического подхода теории развитого индустриализма. Появление среднего класса опровергалось, концепции «нового рабочего класса», все концепции «среднего класса» считались ненаучными.