Нужна помощь в написании работы?

С точки зрения стратегии, PR-функци подчиняется маркетинговой стратегии и, поскольку последняя связана с корпоративной бизнес стратегией, следовательно, прямых связей между паблик рилейшнз и корпоративной стратегией провести нельзя. Стратегию понимают как долговременное планирование, в то время как тактика используется в краткосрочной перспективе, хотя, она может влиять на принятие стратегических решений в изменяющихся обстоятельствах. Паблик рилейшнз имеют дело с управлением взаимоотношениями между организацией и многими общественными группами или аудиториями. В зависимости от роли организации в экономической жизни своей страны или ее места на мировом или национальном рынке, PR может выполнять важную работу по формированию ее политики, определяя и учитывая внешние факторы, которые влияют на деятельность компании. В их числе:

  • социальная стратификация,
  • социальная защита,
  • национальная политика,
  • технологии,
  • политические, законодательные и иные регулирующие механизмы, применяемые в отношении конкретной организации или отрасли промышленности, в которой она работает.

Вот некоторые шаги, которые стратегический менеджер может предпринять, выполняя подобную задачу:

  1. Определение миссии компании в широком смысле этого слова.
  2. Разработка профиля компании, отражающего ее внутреннюю культуру, способности и амбиции.
    • Внешняя позиция
    • Определение и управление стратегическими отношениями между заинтересованными группами

Интеграция этих двух стратегических понятий в:

1. Разработку особых стратегических и тактических планов

2.       Оценка внешней среды компании в контексте конкуренции и в целом.

3.       Анализ возможности взаимодействия с появлением новых опций при несовпадении профиля компании с внешней средой.

4.       Идентификация желаемых опций, появляющихся в момент рассмотрения всего набора открывающихся возможностей в свете корпоративной миссии.

5.       Стратегический выбор долговременных целей и больших стратегий, необходимых для реализации желаемых опций.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

6.       Определение ежегодных задач и краткосрочных стратегий, совместимых с долговременными целями и большими стратегиями.

7.       Внедрение стратегических решений с использованием бюджетных ресурсов и сочетающихся с ними задач, людей, структур, технологий и способов вознаграждения.

8.       Анализ и оценка успеха стратегического процесса, служащие основой для принятия дальнейших решений.

Обратная связь в паблик рилейшнз

По определению Вебстера, обратная связь — это «возвращение к отправному пункту, оценочное или корректирующее действие, произведенное по поводу другого действия или процесса». В операционной терминологии это означает, что менеджер может получать обработанную на компьютере информацию о поведении и действиях всех затронутых компанией групп. Поскольку эта информация отражает ежедневные колебания их настроений, она является важным средством для коммуникационного анализа, размышления и корректировки отношений с группами.

Обратная связь может быть получена из двух источников: среди тех, кого идентифицировали для общей программы, для того, чтобы менеджеры, занимающиеся корпоративными коммуникациями, могли сконцентрироваться на ключевых моментах поведения заинтересованных групп, или среди тех, кого идентифицировали на основе специальной задачи, когда спектр деятельности или специфические группы определяются заранее                                                                              Опросы по обратной связи и основанные на них отчеты пользуются, как правило, двумя критериями: частотой и важностью. Частота показывает какой из аспектов деятельности компании чаще других воспринимается заинтересованными группами или же, как оценивается этими группами определенное поведение корпорации. Важность — это показатель, который позволяет рассматривать определенную деятельность, поведение или сообщение о компании как имеющие важное значение.

У обратной связи есть три основные области применения:

1.       в ходе организационных инспекций, цель которых определить, в какой мере практическая деятельность компании соответствует ее организационной культуре или способствует ее изменению.

2.       во время индивидуальных консультаций, когда процесс восходящей снизу вверх или горизонтальной обратной связи дополняет взгляд сверху вниз, используемый обычно при общении с журналистами и (или) с наемными работниками.

3.       его можно использовать при тренинге менеджеров, направленном на улучшение их коммуникативных способностей в проблемных областях.

Теории связей с общественностью

Используемые в PR теории можно кратко изложить следующим образом:

1)      Теории взаимоотношений:

i)        Системная теория — оценивает взаимоотношения и структуру во взаимосвязи с целым.

ii)      Ситуационная теория — взаимоотношения определяются ситуациями.

iii)    Конфликтологигеский подход - включает в себя рассмотрение людей в отрыве от проблем; концентрация внимания на интересах, а не позициях; изобретение взаимовыгодных вариантов сотрудничества; настаивание на объективных критериях.

2)      Когнитивные и бихевиористические (поведенческие) теории:

i)        Теория собирательного действия — истолкование поведения через понимание способов мышления.

ii)      Теория социального обмена — прогнозирование поведения индивидов и групп, основанное на оценке ими выгод и издержек.

iii)    Теория диффузии — люди принимают важную идею или инновацию, пройдя, пять дискретных этапов: знание, интерес, оценка, проба и адаптация.

iv)    Теория социального обучения — люди используют информацию для объяснения и прогнозирования поведения.

v)      Модель разработанной вероятности — на принятие решений влияют повторения, выгодные предложения и речь вызывающих доверие собеседников.

3)      Теории массовой коммуникации:

i)        Использование и лесть — люди являются активными потребителями СМИ, и они предпочитают те из них, что льстят им.

ii)      Теория установления рамок — исходит из того, что СМИ, удовлетворяя потребности общества в чтении, визуальных и слуховых образах, устанавливают рамки для взаимодействия людей обществе и правила их общения друг с другом.

Областью, где все эти теории интегрируются в практической работе, является ежедневная деятельность по управлении имиджем бренда. Корпоративный имидж так же важен, как и имидж продукта. Здесь маркетинг и традиционный PR пользуются одними и теми же коммуникационными каналами и очень часто одними и теми же СМИ. И брендинг продукта, и брендинг корпоративного имиджа имеют непосредственное отношение к движению аудитории от стадии приобретения знания к стадии четкого восприятия конкурентных и социальных преимуществ предлагаемого им имиджа.

Паблик рилейшнз являются моделью контроля полномочий, действующего на макроуровне и базирующегося возле типичных симметричных моделей.

Большинство специалистов, работающих на ту или иную компанию знают, что в качестве советников они редко могут принять стратегическое решение или сделать стратегический выбор. Как правило, это прерогатива доминирующей коалиции, и, таким образом, хотя все перечисленные факторы могут оказывать влияние на избрание той или иной стратегической модели PR, теория контроля полномочий показывает, что люди, занимающие в организации руководящее положение, принимают решение о типе PR-программ исходя из своих соображений. Традиционно корпоративный PR-cпeциалист, назначенный в правление компании или совет директоров для того, чтобы влиять на решения правления, выдерживает эту роль только тогда, когда является очень способным и опытным практиком в менеджменте бизнес-окружения, организационном поведении и коммуникации.

PR - менеджер достигают власти, когда у них есть знания и навыки, которые помогают организации управлять ее взаимодействиями с внешним миром.

Организационная культура формируется доминирующей коалицией в особенности основателем или исполнительным директором организации, и менеджеры не могут приобрести влияние в компании, если их собственная система ценностей или идеология существенно отличаются от исповедуемых организацией.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями