Поделись с друзьями

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на затраты ком. Организации проявляется в двух элементах:

1)Затраты на зарплату;

2) затраты на отчисления ЕСН.

В с/ст продукции затраты на оплату труда входят самостоятельной калькуляционной статьей: зарплата основная и доп. Произв. Рабочих. Кроме того зарплата входит в состав комплексных статей себестоимости.

Анализ затрат на оплату труда можно провести в 3х направлениях:

  • Анализ затрат на оплату труда как эк. элемента, т.е. с применением коэффициента зарплатоемкости.
  • Анализ использования фонда зарплаты в разрезе групп персонала.
  • Анализ зарплаты в себестоимости конкретных изделий (по калькуляции).

При анализе по второму направлению по каждой группе персонала (осн. рабочих, упр. персонал, охрана и т.д.) фонд зарплаты можно представить в виде двухфакторной мультипликативной модели.

Базовый вариант: ФЗП0 = P0 × З0

Отчетный вариант: ФЗП1 = P0 × З1, где Р – среднесписочная численность персонала данной группы,

З – средняя зарплата работника данной группы.

                При анализе по каждой группе персонала с начала  определяют изменение фонда зарплаты в отчетном году по сравнению с базисным:

Изм ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0                                                 

                Затем рассчитать влияние на это изменение 2х основных факторов:

1)       изменение среднесписочной численности;

2)       изменение средней зарплаты одного работника данной группы:

        изм. ФЗП Р = изм.Р × З0

        изм. ФЗПЗ = изм. З × P1.

        Интегральный метод:

1)       изм. ФЗП Р = (изм. Р × З0 + изм.Р× изм. З)÷2

2)       изм. ФЗПЗ = (изм. З × P0 + изм. Р × изм. З)÷2

При углублении анализа желательно выяснить конкретные причины изменения численности работников каждой группы и причины изменения средней зарплаты одного работника.