Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на затраты ком. Организации проявляется в двух элементах:
1)Затраты на зарплату;
2) затраты на отчисления ЕСН.
В с/ст продукции затраты на оплату труда входят самостоятельной калькуляционной статьей: зарплата основная и доп. Произв. Рабочих. Кроме того зарплата входит в состав комплексных статей себестоимости.
Анализ затрат на оплату труда можно провести в 3х направлениях:
- Анализ затрат на оплату труда как эк. элемента, т.е. с применением коэффициента зарплатоемкости.
- Анализ использования фонда зарплаты в разрезе групп персонала.
- Анализ зарплаты в себестоимости конкретных изделий (по калькуляции).
При анализе по второму направлению по каждой группе персонала (осн. рабочих, упр. персонал, охрана и т.д.) фонд зарплаты можно представить в виде двухфакторной мультипликативной модели.
Базовый вариант: ФЗП0 = P0 × З0
Отчетный вариант: ФЗП1 = P0 × З1, где Р – среднесписочная численность персонала данной группы,
З – средняя зарплата работника данной группы.
При анализе по каждой группе персонала с начала определяют изменение фонда зарплаты в отчетном году по сравнению с базисным:
Изм ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0
Затем рассчитать влияние на это изменение 2х основных факторов:
1) изменение среднесписочной численности;
2) изменение средней зарплаты одного работника данной группы:
изм. ФЗП Р = изм.Р × З0
изм. ФЗПЗ = изм. З × P1.
Интегральный метод:
1) изм. ФЗП Р = (изм. Р × З0 + изм.Р× изм. З)÷2
2) изм. ФЗПЗ = (изм. З × P0 + изм. Р × изм. З)÷2
При углублении анализа желательно выяснить конкретные причины изменения численности работников каждой группы и причины изменения средней зарплаты одного работника.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему