Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

         Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей производительности труда, которая классифицируется:

1) по методам учета объема выпуска продукции:

- натуральные;

- стоимостные;

- трудовые (трудозатраты);

2) по категориям, на которые рассчитывают производительность труда, различают:

- производительность труда рабочих;

- производительность труда работающих;

3) по периодам:

- годовая;

- квартальная;

- полугодовая;

- месячная и т.д.

         Последовательность проведения анализа:

1. По годам рассматриваемого периода рассчитывают показатели производительности труда, характеризуют динамику.

2. Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции (расчет ведут в действующих ценах):

3. Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет в сопоставимых ценах):

4. Определяют относительную экономию (перерасход) численности работающих:

5. Определяют соотношение темпов прироста численности и объема выпуска (при сложившемся на предприятии характере развития на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%).

6. Выполняют факторный анализ.

Факторы первого порядка.

Расчет в действующих ценах:

Факторы второго порядка.

Выполняют ряд вспомогательных расчетов:

В результате расчетов сходятся на отклонение производительности труда по действующим ценам.

Факторы третьего порядка: