Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей производительности труда, которая классифицируется:
1) по методам учета объема выпуска продукции:
- натуральные;
- стоимостные;
- трудовые (трудозатраты);
2) по категориям, на которые рассчитывают производительность труда, различают:
- производительность труда рабочих;
- производительность труда работающих;
3) по периодам:
- годовая;
- квартальная;
- полугодовая;
- месячная и т.д.
Последовательность проведения анализа:
1. По годам рассматриваемого периода рассчитывают показатели производительности труда, характеризуют динамику.
2. Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции (расчет ведут в действующих ценах):
3. Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет в сопоставимых ценах):
4. Определяют относительную экономию (перерасход) численности работающих:
5. Определяют соотношение темпов прироста численности и объема выпуска (при сложившемся на предприятии характере развития на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%).
6. Выполняют факторный анализ.
Факторы первого порядка.
Расчет в действующих ценах:
Факторы второго порядка.
Выполняют ряд вспомогательных расчетов:
В результате расчетов сходятся на отклонение производительности труда по действующим ценам.
Факторы третьего порядка:
Поможем написать любую работу на аналогичную тему