Анализ системы планирования кадрового резерва и работы с ним в Администрации МО города ХХХХХ. Правовое регулирование и этапы формирования карового резерва

Правовую основу формирования, подготовки и эффективного использования кадрового резерва на государственной службе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры сегодня составляют Федеральные законы «О системе государственной службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Закон автономного округа «О государственной гражданской службе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры» и Постановлении Губернатора автономного округа «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты – Мансийского автономного округа – Югры», являющийся подзаконным актом регионального уровня.

Повышение квалификации муниципальных служащих происходит ежегодно. Составляется список работников администрации муниципального образования и утверждается вышестоящим должностным лицом. На основании распоряжения от 13.09. 2007г. № 409-лс «Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации и органах администрации города ХХХХХ». Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в администрации города ХХХХХ, необходимо иметь: для должностей муниципальной службы высшей группы:

 1.1. высшее профессиональное образование:

 1.2. стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

2. для должностей муниципальной службы главной группы:

 2.1. высшее профессиональное образование;

 2.2. стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;

 3. для должностей муниципальной службы ведущей группы:

 3.1. высшее профессиональное образование;

 3.2. стаж работы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

 4. для должностей муниципальной службы старшей группы:

 4.1. стаж работы по специальности не менее трех лет и при этом среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

 4.2. без предъявления требований к стажу и при этом высшее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

 5. для должностей муниципальной службы младшей группы:

 5.1. среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование считающееся равноценным;

 5.2. без предъявления требований к стажу.

Решение о признании образования равноценным принимается представителем нанимателя (работодателем).

В распоряжении установлены квалификационные требования категории к уровню образования для муниципальных служащих администрации и органа администрации города ХХХХХ. А так же требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих администрации и органов администрации города ХХХХХ.