Основу организации заработной платы составляет тарифная система. С ее помощью государство дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от характера, качества и условий труда, регулирует уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и районах. Тарифная система включает:
1. тарифно-квалификационный справочник
2. тарифные сетки
3. тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой описание различных видов работ данной отрасли, а также основные требования, предъявляемые к квалификации рабочего. На основании тарифно-квалификационного справочника производится тарификация рабочих — каждому рабочему устанавливается определенный разряд, соответствующий его специальности и квалификации. Чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд, а чем выше разряд рабочего, тем при прочих равных условиях больше его заработная плата.
Совокупность разрядов образует тарифную сетку, служащую для определения соотношений в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности.
Тарифные сетки состоят из определенного числа разрядов, характеризующих уровень квалификации рабочего, и соответствующих им тарифных коэффициентов, выражающих соотношение ставок заработной платы рабочих разных разрядов.
Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц) и устанавливаются для рабочих первого разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов определяются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
В них учтены сложность, характер и тяжесть работ, выделены в оплате труда в бурении — буровые и вышкомонтажные бригады, в добыче нефти — рабочие подземного и капитального ремонта скважин, в нефтепереработке — рабочие, занятые на переработке сернистых нефтей и других работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему