Экономический закон распределения по труду требует, чтобы доля каждого работника в общественном продукте определялась количеством и качеством его труда. Заработная плата — важнейший инструмент, посредством которого государство осуществляет требования этого экономического закона.
Заработная плата в обществе представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в индивидуальное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством стимулирует рабочих, инженерно-технических работников и служащих к повышению своей квалификации, увеличению выпуска продукции и улучшению ее качества, заинтересовывает их в наиболее эффективном использовании оборудования, материалов, освоении новой техники и передовых методов труда. В результате она играет большую роль в деле повышения производительности
Производительность труда при прочих равных условиях зависит, прежде всего, от квалификации работника, его технической подготовки. Труд квалифицированного работника создает в единицу времени больше продукции, чем малоквалифицированного. Правильная организация заработной платы несовместима, поэтому с уравнительностью в оплате труда. Труд высококвалифицированный, сложный оплачивается выше, чем труд простой, малоквалифицированный.
Повышенная оплата квалифицированного труда создает материальную заинтересованность у работника в повышении квалификации, стимулирует увеличение выработки продукции, рост производительности труда.
При равной квалификации работников заработная плата должна обеспечить более высокую оплату работников, занятых на наиболее важных и трудных участках производства — на предприятиях и стройках тяжелой промышленности, ускоренное развитие которых имеет важное значение для подъема социалистического производства страны. На отдельном предприятии выше оплачиваются работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на ведущих участках производства. Это способствует привлечению наиболее опытных и квалифицированных кадров в первую очередь на важнейшие и наиболее трудные участки производства, обеспечению там постоянства состава кадров.
В целях привлечения и закрепления кадров в отдельных районах страны, а также районах с относительно худшими природно-климатическими условиями заработная плата дифференцируется по районам. Для этого применяются районные коэффициенты к заработной плате для работников предприятий и организаций, расположенных в районах Севера, Урала, Сибири и Дальнего Востока. Для районов Крайнего Севера этот коэффициент составляет 1,5—1,7; для Урала, южных районов Западной Сибири, северных и восточных районов Средней Азии — 1,15. Введены также коэффициенты для высокогорных и безводных районов.
Необходимое условие правильной организации заработной платы — обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Без этого общество не может увеличивать накопления, а без роста накоплений невозможны развитие производства и дальнейший подъем народного благосостояния.Поможем написать любую работу на аналогичную тему