Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Принципы оплаты труда:
1.Предостовление предприятию максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.
2.Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3.Материальная заинтересованность работников в конечных результатах труда.
4.Усиление социальной защищенности работников, заключающееся в своевременной выплате заработной платы и ее индексации.
5.Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.
На величину заработной платы воздействует ряд факторов, которые делят на 2 группы:
1.Рыночные факторы.
2.Нерыночные
К рыночным факторам относят:
1.Спрос и предложение на рынке труда;
2.Взаимозаменяемость ресурсов – это возможность замещения живого труда более производительной техникой;
3.Полезность труда как фактора производства для предприятия. Дополнительное вовлечение работника оказывается целесообразным до поры, пока величина предельного дохода не снизится до уровня предельных издержек.
4.Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен вызывает повышение стоимости жизни, а значит и рост заработной платы;
5.Элластичность спроса на труд.
Нерыночные факторы:
1.Меры государственного регулирования заработной платы;
2.Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника;
3.Взаимодействие профсоюзов и работодателей.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему