Все работающие на предприятии делятся на две категории:
- промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
- персонал непромышленных организаций: работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебных, спортивных учреждений, принадлежащих предприятию.
В период с 1990г. по 1997г. численность ППП сократилась с 21 до 14 млн. чел., то есть на треть. Структура ППП характеризуется следующим соотношением (1997г.): рабочие-79%, служащие -21 %, и за период 1990г.-1997г. оно практически не изменилось. К рабочим относят работников предприятия, занятых непосредственно созданием материальных ценностей или оказанием транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К служащим относятся инженеро-технические работники, специалисты и руководители, осуществляющие организацию управления производственным процессом, а также работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не остается постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуется как текучесть кадров, которая определяется с помощью коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров - отношение количества работников, уволенных по разным причинам за данный период, к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент приема кадров - отношение количества работников, принятых на работу за данный период, к средне списочной численности работников за тот же период.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему