Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Рабочая сила, будучи товаром,  реализует себя  на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма  рабочей  силы  и  ее использования  между  работодателем  и  рабочей силой.

Величина  рынка  труда  определяется  как  трудовыми  ресурсами,  так  и  масштабами  развития  производительных  сил. Характерной  чертой  рынка  труда,  отличающей  его  от  любого  товарного  рынка,  является  то,  что  наем  и  использование  рабочей  силы  происходит  на  основе  добровольности  как  работника,  так  и  работодателя,  и  обеспечения  социальных  гарантий  со  стороны  государства.

Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная  работать, но не работающая по различным причинам (домохозяйки,  учащиеся с отрывом от производства). В состав трудовых ресурсов  вклю-чаются: население в трудоспособном возрасте - мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет (исключение  - неработающие  инвалиды  1-й и 2-й  групп;  неработающие  лица,  получающие  пенсию  на  льготных  условиях),  а  также  фактически  работающие  подростки  и  пенсионеры.

Обеспечение  предприятия  рабочей  силой  следует  рассматривать  с  позиции  экономики  трудовых  рыночных  отношений.  Для  этого на каждом предприятии разрабатывается и  проводится  кадровая  политика.  Её  основные  направления: 1) определение потребности в рабочей  силе,  как  по  количеству,  так  и  по  качеству; 2) определение  форм  её  привлечения  и пополнения  (а  сегодня и  сокращения:  неполный  рабочий  день,  отпуск  без содержания  и т.д.); 3) разработка мероприятий по улучшению её  использования  (повышение  квалификации,  стимулирование  труда).

Проведение кадровой политики предполагает осуществление  определенного  учета  работающих   на  предприятии.  Работники  предприятий  подразделяются  на  списочный,  промышленно-производственный  персонал  (ППП)  и  персонал  непромышленных  подразделений.

Списочный состав  работников  предприятия  -  работники, принятые  на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной  деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

-   фактически  работающих;

-   находящихся в простое или отсутствующих по каким-либо причинам  (служебные  командировки),  или  находящихся  в  ежегодных   отпусках;

-   не явившихся с разрешения администрации - выполняющих  государственные  и  общественные  обязанности;

-   привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется  заработная  плата);

-   не явившихся по болезни;

-   находящихся в декретном отпуске, а также в неоплачиваемом дополни-тельном  отпуске  по  уходу  за  ребенком;

-   учащихся  ПТУ,  находящихся  на  балансе  предприятия;

-   работающих  неполный  рабочий  день  или  неделю;

-   надомников.

Показатель списочного состав работников определяется ежедневно по     данным табельного учета.

При  планировании  численности  персонала  на  предприятии  различают   списочный  и   явочный состав.  Явочный  состав  -  число  работников,  которые  в  течение  суток  фактически  являются  на  работу.     

Промышленно-производственный  персонал  (ППП) - работники, занятые непосредственно производственной  деятельностью  и  обслуживанием  производства:  работники  основных  и  вспомогательных  цехов,  аппарата  заводоуправления,  лабораторий,  научно-исследовательских  и  опытно-конструкторских  отделов,  вычислительных  центров  и  т.д.

В зависимости  от  характера  выполняемых  функций выделяются  следующие  категории  промышленно-производственного  персонала:  рабочие  (основные,  вспомогательные,  включая  охрану)  и  служащие,  в составе которых  выделяют  руководителей;  специалистов;  конторский,  учетный и  прочий  персонал.

К основным  рабочим  относят  работников,  непосредственно  создающих  товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением  технологических процессов,  т.е. изменением  форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических,  химических  и  других  свойств   предметов  труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием  оборудования  и  рабочих  мест  в  производственных  цехах,  а  также  все  рабочие  вспомогательных  цехов  и  хозяйств.

Руководители  -  работники,  занимающие  должности  руководителей  предприятия  (директора,  мастера,  главные  специалисты  и  др.).

Специалисты  - работники,  имеющие  высшее  или  среднее  специальное  образование,  а  также  работники,  не  имеющие  специального  образования,  но  занимающие  определенную  должность.

Служащие  -  работники,  осуществляющие  подготовку и  оформление  документов, учет и контроль,  хозяйственное  обслуживание  (агенты,  кассиры,  делопроизводители,  секретари,  статистики  и  др.).

Младший  обслуживающий  персонал  -  лица,  занимающие  должности  по уходу  за производственными помещениями  (дворники,  уборщицы),  а  так-же  по  обслуживанию  рабочих  и  служащих  (курьеры,  рассыльные  и  пр.).

        Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - рабочие, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей, а также участвуют в ремонте и уходе за оборудованием, производят  перемещение  предметов  труда,  готовой  продукции  и  т.д.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые  в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

Соотношение различных категорий  работников в их общей численности  характеризует структуру кадров (персонала)  предприятия. Структура кадров может определяться по таким признакам, как возраст,  пол,  уровень образования, стаж работы, квалификация и др.

 Кадры на предприятии классифицируются по профессиям, специаль-ностям и квалификации.

1. Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный сово-купностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики; это - технолог, экономист, механик, слесарь, аппаратчик и т.д.

2. Специальность - совокупность знаний и навыков по более узкому кругу работ в пределах одной профессии; это - технолог молочного и мясного производства, механик по пищевым машинам и холодильным агрегатам, слесарь-наладчик и слесарь-электрик и т.д.

3. Квалификация - уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии или специальности.