Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющим собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой.
Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходит на основе добровольности как работника, так и работодателя, и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.
Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по различным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства). В состав трудовых ресурсов вклю-чаются: население в трудоспособном возрасте - мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет (исключение - неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп; неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях), а также фактически работающие подростки и пенсионеры.
Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений. Для этого на каждом предприятии разрабатывается и проводится кадровая политика. Её основные направления: 1) определение потребности в рабочей силе, как по количеству, так и по качеству; 2) определение форм её привлечения и пополнения (а сегодня и сокращения: неполный рабочий день, отпуск без содержания и т.д.); 3) разработка мероприятий по улучшению её использования (повышение квалификации, стимулирование труда).
Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.
Списочный состав работников предприятия - работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:
- фактически работающих;
- находящихся в простое или отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки), или находящихся в ежегодных отпусках;
- не явившихся с разрешения администрации - выполняющих государственные и общественные обязанности;
- привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата);
- не явившихся по болезни;
- находящихся в декретном отпуске, а также в неоплачиваемом дополни-тельном отпуске по уходу за ребенком;
- учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия;
- работающих неполный рабочий день или неделю;
- надомников.
Показатель списочного состав работников определяется ежедневно по данным табельного учета.
При планировании численности персонала на предприятии различают списочный и явочный состав. Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу.
Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые непосредственно производственной деятельностью и обслуживанием производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров и т.д.
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие (основные, вспомогательные, включая охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей; специалистов; конторский, учетный и прочий персонал.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и др.).
Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за производственными помещениями (дворники, уборщицы), а так-же по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и пр.).
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - рабочие, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей, а также участвуют в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия. Структура кадров может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и др.
Кадры на предприятии классифицируются по профессиям, специаль-ностям и квалификации.
1. Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный сово-купностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики; это - технолог, экономист, механик, слесарь, аппаратчик и т.д.
2. Специальность - совокупность знаний и навыков по более узкому кругу работ в пределах одной профессии; это - технолог молочного и мясного производства, механик по пищевым машинам и холодильным агрегатам, слесарь-наладчик и слесарь-электрик и т.д.
3. Квалификация - уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии или специальности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему