С переходом на рыночные отношения процесс функционирования экономики становится всё более динамичным, что объясняется воздействием на функционирование предприятия трёх основных групп факторов: технико-технологических, социально - экономических и региональных.
Динамичное изменение техники и технологии, борьба за потребителя и качество продукции, рост конкуренции заставляет предприятие по новому решать весь комплекс вопросов управления.
Гибкость в управлении, способность и умение быстро перестраиваться, не упускать возможности, открываемые нововведениями и рынком, в настоящее время становятся важнее, чем прямая экономия управленческих расходов.
Основные идеи новой философии управления:
- ориентация на потребительский спрос;
- проведение маневренной научно - технической, инновационной и рыночной политики;
- признание социальной ответственности, лежащей на управляющих.
Управление предприятием связывает воедино их внутренние ресурсы и внешнюю среду, наиболее существенными компонентами которой являются государственное регулирование экономики, конкуренция, состояние социальной среды.
Для современного управления характерны следующие принципиальные положения:
1. Отказ от управленческого рационализма, согласно которому, успех
предприятия определяется воздействием управления на внутренние факторы
производства (снижение издержек, развитие специализации, рациональная
организация производства).
2. Выдвижение на первый план проблем гибкости и адаптируемости к
постоянным изменениям внешней среды. Целесообразна интеграция методов “жёсткого” и “мягкого” типов управления в единую систему.
Предприятие как система не является самообеспечиваемым, а зависит в своей деятельности от энергии, информации и других ресурсов, поступающих извне.
3. Применение к управлению ситуационного подхода. Главное - это
ситуации, т.е. конкретный набор обстоятельств (различные воздействия
извне), которые оказывают существенное влияние на работу предприятия в
данный период времени.
4. Необходимость разработки и реализации системы стратегического
управления предприятием. Метод стратегического управления сочетает
стратегический подход к постановке задач и программно - целевой подход к их реализации.
5. Поворот к управлению "организационной культурой", которая означает:
- установление высоких стандартов деятельности каждого работника
предприятия, начиная с руководства;
- обеспечение гибкого лидерства;
- создание атмосферы всеобщей вовлечённости в дела фирмы.
6. Признание определяющего значения инновационного менеджмента,
основой которого на предприятии является создание соответствующего
климата (восприимчивости ко всему новому), инициатива сотрудников,
создание адекватных форм инновационной деятельности и ее
стимулирование.
7. Осознание ведущей роли лидера на предприятии как носителя нового
хозяйственного мышления.
8. Признание социальной ответственности менеджмента перед работниками предприятия и перед обществом в целом.
Эффективность деятельности предприятия зависит от выбранной стратегии развития и стратегических типов управления. Стратегия развития предприятия включает:
- стратегию концентрированного роста (развитие продукта, развитие
позиции на рынке);
- стратегия интегрированного роста (приобретение собственности,
внутреннее расширение);
- стратегия диверсификационного роста (производство новых продуктов);
- стратегия сокращения (целенаправленное, сбалансированное сокращение бизнеса в связи с изменениями на рынке).
Основными стратегическими типами управления предприятием являются:
- жёсткое рационалистическое (директивное) управление;
- управление по отклонениям от заданного состояния (процесса);
- управление с упреждением (анализ и прогноз будущих событий);
- управление по результатам;
- управление, основанное на стимулировании (мотивации) деятельности;
- управление на основе корпоративной культуры и социальной
ответственности;
-управление, ориентированное на стратегию возможного.
Важнейшими функциями управления являются выработка и принятие решений и обмен информацией (коммуникации). К числу общих относятся функции планирования, организации (включая организацию и координацию сотрудников предприятия), мотивации сотрудников к эффективному действию и контроля (включая учёт и анализ деятельности предприятия).
Схема процесса управления предприятием может быть представлена в следующем виде:
Структура управления предприятием характеризуется двумя основными типами:
- механистическая (формальные процедуры и правила, жёсткая иерархия
власти). К ней относится линейная, функциональная, линейно-функциональная, продуктовая, региональная структуры;
- органическая (умеренное использование формальных правил и
процедур, децентрализация, гибкая структура власти, участие в управлении
низших уровней работников). К этому типу относятся матричные, программно - целевые структуры.
Наиболее важным моментом в управлении являются продуманные, квалифицированные действия руководителей предприятия, в результате чего деятельность коллектива приобретает нужную целеустремлённость, организованность и продуктивность.
В современном менеджменте различают три основных направления деятельности:
- техническая деятельность по созданию, освоению и применению
прогрессивных материалов, технологий, оборудования. Главное в этом
направлении - умение произвести техническую идею. Задача менеджера -
поиск творческих людей и обеспечение необходимых условий для их деятельности;
- управленческая деятельность по обеспечению согласованности и упорядоченности производственных процессов. Задача менеджера - управление внутренними факторами производства;
- управленческая деятельность по организации действий предприятия на
рынке товаров и услуг. Это маркетинговая управленческая деятельность,
базирующаяся на основе учёта внешних факторов.
Таким образом, маркетинг и менеджмент представляют собой две неразрывные стороны управления предприятием, при этом первый, выступает в роли генератора идей, а второй призван обеспечить их достижение.
К настоящему времени сложились следующие типы систем управления:
- связанные с определением позиции. Этот тип включает: долгосрочное и стратегическое планирование, выбор стратегических позиций.
- связанные со своевременной реакцией, дающие ответ на быстрые,
неожиданные изменения в окружающей среде. Этот тип включает:
- управление на основе ранжирования стратегических задач;
- управление по сильным и слабым сигналам;
- управление в условиях стратегических неожиданностей.
Выбор сочетаний систем управления для конкретного предприятия зависит от среды, в которой оно действует или собирается действовать, зависит от новизны и сложности задач.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему