Работники являются активными участниками процесса воспроизводства. Их труд представляет собой необходимую составную часть совокупного труда в экономике. Именно с экономической точки зрения труд работников имеет существенные особенности. Исходя из функций, которые выполняет торговля, трудовые процессы в ней можно разделить на два вида:
- связанные со сменой форм стоимости товара;
- связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.
Труд в торговле характеризуется следующими особенностями:
- наличием больших затрат живого труда в связи со сложностью механизации и автоматизации торгово-технологических процессов;
- нервным и эмоциональным напряжением работников, занятых реализацией товаров;
- влиянием на объем деятельности вероятностных факторов, приводящих к неизбежным простоям работников либо к повышенной напряженности их труда;
- спецификой результата труда, заключающегося не в продукте, а в торговой услуге.
Для характеристики занятых в торговле работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т. п.
Следовательно, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами:
- численностью работников с соответствующим уровнем подготовки;
- их дисциплинированностью;
- уровнем научной организации труда;
- производительностью труда и т. д.
Списочная численность работников — это численность всех работников, состоящих в списках предприятия или организации на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок, составляющий один день и более со дня зачисления на работу.
В списочный состав входят работники:
- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сюда включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе нанимателя;
- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии;
- заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);
- работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии;
- направленные для выполнения работ вахтовым методом и т. п.
Инструкция по статистике численности работников и заработной платы выделяет категорию численности на конкретную дату. Это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
Явочная численность - это количество работников, явившихся на работу.
Явочная численность работников — это при планировании минимальная численность работников для выполнения определенного задания (плана), при учете - это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период. Если явочная численность работников по отношению к списочной имеет постоянную тенденцию к снижению, то это должно являться основанием для принятия необходимых мер по совершенствованию организации труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда и др.
Среднесписочная численность — это количество работников за месяц, квартал, год.
Среднесписочная численность работников - численность персонала предприятия (организации), определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.).
Среднесписочная численность работников в среднем за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Среднесписочная численность в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12.
В списочный состав работников предприятия входят все работники, заключившие контракт. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким—либо причинам.
В списочный состав не включаются работники, выполняющие разовую работу и ли работающие по совместительству.
Численность на дату — это количество работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших за этот день работников
Поможем написать любую работу на аналогичную тему