Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателе, утверждаемых вышестоящей организацией. Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а так же расчёте и оценки изменения ряда производных показателей.
Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведённый по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов
Показатели использования персонала
Капиталовооруженность = (валюта баланса: численность персонала) x 100%.
Показывает сколько средств организации приходится на каждого сотрудника.
Производительность единицы персонала = (выручка от продаж : численность персонала) x 100%.
Позволяет оценить вклад каждого работника в реализацию продукции, выполнение работ, оказание услуг.
Рентабельность персонала = (прибыль/ численность персонала) x 100.
Показывает сколько прибыли приносит каждый работник.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему