Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе
На предприятии численность планируется по категориям, а внутри них – по профессиям, специальностям и квалификациям.
В зависимости от особенностей организации пр-ва и труда, от отраслевой специфики для планирования численности работников и служащих применяются следующие методы:
1. расчет по трудоемкости;
2. по нормам выработки;
3. по раб. местам и нормам обслуживания;
4. по нормам численности;
5. по нормативам типовых структур управления.
Метод по трудоемкости используется для расчета потребности в основных и вспомогательных работниках. Причем он применяется только для нормируемых видов работ (для работников на работах со сдельной формой оплаты труда)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему