Выделяют следующие виды стратегий развития компаний после проведения диверсификации (рис. 20.1).
1. Стратегия расширения заключается в расширении сферы деятельности компании за счет дальнейшей диверсификации и применяется в следующих случаях:
§ при снижении темпов роста организации;
§ при желании компенсировать снижение доходов прибылью от освоения новых отраслей;
§ при появлении ресурсов и компетенций, которые организация могла бы использовать при работе в других отраслях;
§ когда границы между смежными видами деятельности размываются из-за быстрых изменений в ключевой отрасли компании;
§ для усиления своих рыночных позиций в уже освоенных отраслях.
2. Стратегия сужения заключается в исключении из бизнес-портфеля корпорации ряда предприятий. Применяется в случае, если широко диверсифицированные компании испытывают трудности в управлении. Предполагает отказ от подразделений, которые находятся в следующих состояниях:
§ не имеют элементов стратегического соответствия с ключевыми подразделениями;
§ слишком малы, чтобы обеспечить существенный вклад в общую производительность.
Стратегия позволяет высвободить ресурсы для погашения задолженностей, укрепления оставшихся и приобретения новых подразделений, которые усилят конкурентные позиции корпорации и дополнят ключевые направления ее деятельности.
Пример 20.5
Компания «PepsiCo» выделила в самостоятельное подразделение группу принадлежащих ей ресторанов, чтобы сконцентрировать усилия на производстве безалкогольных напитков, доля рынка которых неуклонно сокращалась в пользу компании «Coca-Cola».
Отчуждение подразделений может происходить в формах:
§ продажи;
§ выделения в самостоятельное предприятие, при этом организация может или полностью отказаться от каких-либо дальнейших прав на него, или сохранить за собой долю собственности при наличии хороших финансовых перспектив отделяемого предприятия;
§ ликвидации.
3. Корпоративная реструктуризация и выведение из кризиса используются для оздоровления бизнес-портфеля корпорации путем его радикального изменения. Реструктуризация предполагает исключение из бизнес-портфеля одних и приобретение других подразделений.
Пример 20.6
Одна диверсифицированная компания в процессе реструктуризации за два года закрыла четыре подразделения, выделила в самостоятельные компании еще четыре, включила в бизнес-портфель 25 новых компаний, 16 из которых были приобретены, а девять созданы силами самой корпорации.
Осуществление реструктуризации целесообразно, если:
§ бизнес-портфель компании содержит слишком большое количество медленно развивающихся, кризисных или конкурентно слабых подразделений;
§ в стратегии корпорации произошли изменения;
§ появление новой технологии или инновационного товара требует полного пересмотра бизнес-портфеля организации для переориентации его на перспективные новые рынки;
§ появляется возможность весьма крупного и ценного приобретения, для финансирования которого приходится продать несколько подразделений;
§ ключевая отрасль теряет привлекательность, что требует коренного пересмотра бизнес-портфеля;
§ разделение корпорации на независимые компании выгоднее, чем продолжение их функционирования в рамках корпорации.
Кандидатами на отделение становятся не только слабые, убыточные или работающие в непривлекательных отраслях подразделения, но и те, которые перестали соответствовать новой корпоративной стратегии, даже если они дают удовлетворительную прибыль и размещены в привлекательных отраслях. Компания избавляется от таких подразделений, остальные перегруппирует и реформирует для оптимального использования стратегических соответствий и приобретает новые для усиления своих позиций в приоритетных отраслях.
Выведение из кризиса предполагает концентрацию усилий на оздоровлении подразделений, испытывающих трудности. Осуществление данной стратегии представляется полезным, если в компании наблюдаются следующие условия:
§ причины снижения производительности носят кратковременный характер;
§ убыточные подразделения находятся в стратегически привлекательных отраслях;
§ их исключение из бизнес-портфеля невыгодно в долгосрочной перспективе.
К основным антикризисным мерам относят:
§ продажу или закрытие самых убыточных или стратегически бесперспективных подразделений;
§ выработку новой, более эффективной бизнес-стратегии;
§ внедрение новых инициатив для повышения доходов;
§ сокращение издержек производства;
§ использование комбинации вышеперечисленных мер.
В однопрофильной компании менеджмент вырабатывает лишь одну стратегию конкуренции, а в диверсифицированной компании приходится создавать стратегии для разных видов деятельности в разных отраслях, а затем интегрировать их в единую многоотраслевую стратегию конкуренции.
Считается, что диверсификация необходима в связи с тем, что:
- сужаются возможности развития текущего бизнеса;
- диверсификация способствует упрочнению конкурентного положения фирмы;
- можно использовать имеющийся потенциал для работы в других отраслях;
- диверсификация позволяет сократить издержки производства;
- у фирмы есть финансовые и организационные ресурсы для диверсификации.
Решение о вхождении в ту или иную отрасль принимается на основе следующих критериев:
1) привлекательность отрасли (диверсификация должна обеспечивать приемлемую прибыль на вложенный капитал);
2) объем затрат на вхождение в отрасль не должен превышать потенциальной прибыли от работы в ней;
3) появление дополнительных преимуществ (диверсификация должна повышать эффективность подразделений организации).
В зависимости от направления расширения фирмы выделяют следующие виды диверсификации.
1. Родственная диверсификация — это вхождение фирмы в отрасли, сходные по технологиям, системе поставок, каналам распространения, клиентуре с базовой отраслью организации.
2. Неродственная диверсификация — это вхождение фирмы в любые привлекательные отрасли, при этом не требуется подбирать предприятия со стратегическим соответствием. Достаточно, чтобы избранная отрасль соответствовала критериям привлекательности затрат на вхождение, а критерий, связанный с получением дополнительных преимуществ, играет в данном случае второстепенную роль.
3. Комбинированная диверсификация совмещает родственную и неродственную диверсификацию, при этом часть подразделений корпорации работает в родственных отраслях, а часть — в неродственных.
Освоение нового направления деятельности (родственного или неродственного) может быть осуществлено в одной из трех форм:
1) приобретение действующей компании;
2) создание новой компании;
3) организация совместного предприятия.
Выделяют следующие виды стратегий развития компаний после проведения диверсификации:
1) стратегию расширения;
2) стратегию сужения;
3) корпоративную реструктуризацию и выведение из кризиса.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему