С социально-экономической точки зрения труд представляет собой процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага. По мнению Маркса и Энгельса, это «процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».
Процесс труда включает в себя три момента: 1) целесообразную деятельность человека, или сам труд; 2) предмет труда, т. е. то, на что направлена эта деятельность; 3) орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.
На разных исторических этапах развития человечества труд выступает в различных формах, которые являются показателями развития общественных отношений эпохи.
Содержание труда выражает его технико-функциональную сторону, а содержательность труда — социально-психологическую структуру. Труд рассматривается субъектом как творческий, содержательный, если построен по собственному плану.
При организации труда на производстве, при управлении им, в бизнесе, юридической конторе большое значение имеет стимулирование и мотивация труда. Стимулирование — это система материального и морального поощрения трудовых усилий, выраженного в прямой и косвенной форме. Стимулирование — шаг от принудительного труда к свободному. Мотивы труда — другой, более широкий шаг к свободному труду, побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных человеческих потребностей (в самоутверждении, принадлежности к сильным личностям, активным бизнесменам и т. д.). Мотивы тесно связаны с ценностями и ценностными установками. Мотивы предполагают субъективную оценку того или иного факта, явления, они относительны. В основе ценностей лежит объективное признание чего-либо обществом в качестве непререкаемой нормы, ценности являются нравственными императивами, они абсолютны.
Основными элементами содержательности труда, если ее понимать как социально-психологическую структуру трудовой деятельности, являются:
- цель — осознанный образ предвосхищаемого результата, идеальный план действий;
- отношение к труду — в его основе лежит ощущение осмысленности труда и положенности цели как своей собственной; стремление переформировать окружающий мир по собственному плану;
- стимулы труда — внешние факторы, побуждающие к трудовой активности;
- мотивы труда — внутренние стимулы, потребность, осознаваемая как нечто важное;
- ценности и ценностные ориентации — этические императивы трудовой деятельности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему