Аттестация (от латинского attestatio - свидетельство) - определение квалификации работника, качества продукции, рабочих мест, уровня знаний учащихся; отзыв, характеристика.
Аттестация представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственно руководителем. Аттестация включает в себя несколько этапов и по существу является непрерывным процессом.
Функции аттестации кадрового состава - выявление соответствия личностных и деловых качеств сотрудников требованиям организации, резервов работников, рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов управления персоналом
Аттестация работников проходит в четыре этапа:
1) подготовительный этап;
2) этап оценки работника и его трудовой деятельности;
3) этап проведения аттестации;
4) этап принятия решения по результатам аттестации.
На подготовительном этапе издается приказ о проведении аттестации и утверждении состава аттестационной комиссии, разрабатывается положение об аттестации; составляется список сотрудников, подлежащих аттестации; подготавливаются отзывы – характеристики (оценочные листы) и аттестационные листы на аттестуемых; информируется трудовой коллектив о сроках, целях, особенностях и порядке проведения аттестации.
На этапе оценки работника и его трудовой деятельности в подразделениях, где работают аттестуемые, создаются экспертные группы. В состав экспертной группы входят: непосредственный руководитель аттестуемого, вышестоящий руководитель, один-два специалиста этого подразделения, работник службы управления персоналом. Экспертная группа по соответствующей методике осуществляет оценку показателей уровня знаний, умений, навыков, качества и результатов труда работника.
Этап непосредственной аттестации заключается в заседании аттестационной комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители; рассмотрении всех материалов, представленных на аттестацию, заслушивании аттестуемых и их руководителей; обсуждении материалов аттестации, высказываниях приглашенных, формировании заключений и рекомендации по аттестации работников.
На этапе принятия решений по результатам аттестации формулируется заключение с учетом:
ü выводов и предложений, изложенных в отзыве руководителя аттестуемого;
ü оценок деятельности аттестуемого, роста его квалификации;
ü оценок деловых. Личностных и иных качеств аттестуемого и их соответствия требованиям рабочего места;
ü мнений каждого члена комиссии, высказанных при обсуждении деятельности аттестуемого;
ü сравнений материалов предыдущих аттестаций с данными на момент аттестации и характера изменений данных;
ü мнения самого аттестуемого о своей работе, о реализации своих потенциальных возможностей.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему