Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы - Ответы к экзамену по предмету - Экономический анализ

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом нужно учитывать, что рост производительности труда должен опережать рост з/платы.

         В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда з/платы, включаемую в себестоимость продукции в 1ую очередь необходимо рассчитывать абсолютное т относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

         Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой з/платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Анализ проводится в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Однако такой анализ не характеризует использование фонда з/платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству.

Следует иметь в виду, что в фонде з/платы имеется постоянная часть и переменная. Данная классификация исходит из того, что переменная часть изменяется в зависемости от произведенной продукции, постоянная не изменяется. Переменная часть – оплата труда по сдельным расценкам и формам оплаты труда. Постоянная часть – оплата труда повременных работников. После этого исследуются причины изменения фонда оплаты труда. ФЗП = XH*ГЗП

Фонд з/платы зависет от годовой з/платы одного работника и численности работников.

ФЗП  =ЧР*Д*ДЗП, где Д-количество дней, отработанных одним работником, ДЗП – дневная з/плата

ФЗП = ЧР*Д*Т*ЧЗП, где Т- продолжительность рабочего дня, ЧЗП - часовая з/плата

Влияние этих факторов также можно определить способом цепных подстановок.

Большое внимание уделяется исследованию среднемесячной з/платы, которая изучается в динамике по подразделениям предприятия в разрезе отдельных категорий работников.

Для характеристики эффективности использования фонда з/платы используются показатели зарплатоотдачи и зарплатоемкости.

ЗПО= ВП, В1П1/ФЗП – зарплатоотдача показывает сколько получили продукции в стоимостном выражении выручки или прибыли, заплатив работнику 1 рубль з/платы.

ЗПЕ=ФЗП/ ВП, В1П1  - зарплатоемкость показывает, сколько нужно заплатить з/плату работников в руб, чтобы получить 1 руб. выручки иди прибыли.

Величина и доля расходов на оплату труда зависет от следующих факторов:

*объемы выпускаемой продукции

*трудоемкость выпускаемых изделий

*уровень тарифных ставок и сдельных расценок. В свою очередь они завсят от МРОТ, от соглашений между отраслевыми профсоюзами крупнейшими работодателями в данной отрасли

*превышение фактической трудоемкости изделий над нормативной (плановой)

*оплата вынужденных простоев не по вине работника

*увеличение расходов на содержание (на з/плату) административно-управленческого персонала и др.

26.2  Одним из этапов анализа является изучение  соотношений между темпами роста з/платы и производительности труда. Расчет производится через показатель коэффициентоопережения = темп роста производительности труда/ темп роста з/платы

При благополучном развитии ситуации значение этого показателя >1.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

         Правильное использование стимулирующего значения различных форм и систем з/платы является важным фактором повышения производительности труда.