1) Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия.
2) Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.
3) Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта: с его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.
4) Социально-психологическая функция состоит в том, что трудовой конфликт приводит к изменению социально-психологического климата, сплочённости, авторитета, взаимного уважения.
Формы разрешения противоречий: 1) выступления на собраниях коллектива; 2) проведение демонстраций; 3) обращение в прессу, на радио и телевидение; 4) обращение к вышестоящему руководству; 5) обращение за поддержкой к народным депутатам; 6) обращение в комиссию по трудовым спорам; 7) организация пикетов, локаутов, забастовок, которые рассматриваются большинством рабочих как наиболее эффективное средство борьбы за свои права.
Забастовка — вид межгруппового трудового конфликта, заключающийся в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением требований экономического, социального или политического характера.
Особенности забастовки как конфликта: 1) массовый характер участия в ней работающих; 2) наличие органов управления; 3) значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена.
Забастовки подразделяют на всеобщие, полные, частичные, срочные, бессрочные, борьбу за права и выступления в знак солидарности.
Незаконные забастовки — забастовки:
1) по политическим мотивам, с требованиями об изменении конституционного строя, созыве, роспуске высших органов государственной власти, отставке их руководителей;
2) объявленные без соблюдения установленных законом процедур.
Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового конфликта не допускается: 1) на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, гражданской авиации, связи, энергетики, в государственных органах; 2) на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности и правопорядка страны; 3) в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему