Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

       В переводе с латинского языка конфликт (con – вместе с кем-н., против кого-н., flictus - ударять) означает столкновение.

       Конфликт – это предельный случай обострения противоречий, выражающийся в многообразных формах борьбы, направленный на достижение противоположных интересов и целей.  Большинство определений носят служебный характер.

       Боулдинг включает в понятие конфликт борьбу как в живом мире, так и не в живом. Однако в ходе курса опускается неживая природа конфликта, а также психология (личностные конфликты). Рассматриваются только политические конфликты.

       Конфликтология – область научного знания о причинах, типах, динамике конфликта, о путях его предупреждения и урегулирования.

       Эта область знаний межпредметная, потому что многим специалистам необходимо знание многих конфликтов для их управленческой деятельности.

       Конфликт в любой сфере приобретает политический характер, если для его разрешения приходится прибегать к властным сферам. Общая теория конфликта относится к политическому аспекту.

 НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ

1.Бородкин Ф., Коряк Н. «Осторожно, конфликт!» («Внимание, конфликт!»). На первый план выдвигается деятельность по достижению целей. Сам подход называется телеологический («телео» - цель). Конфликт всегда предполагает преследование цели.

Илья Кандель в этом же ключе рассматривает конфликт как способ взаимодействия людей, социальных общностей и институтов, при которых действие одной стороны, столкнувшейся с другой, препятствует реализации её целей.

Такой подход распространён и на Западе. По мнению англ.учёного Коэна, общественный конфликт существует там, где цели одной группы оказываются достижимыми таким образом, что делает невозможным для других групп реализацию собственных целей.

1.                     психологический подход.

У.Обот: конфликт – разновидность психологической напряжённости между участвующими в конфликте сторонами, вызывающаяся открытым антогонизмом и враждебностью.

К.Финн: конфликт – это всякая ситуация, или процесс, в котором 2 или более способов общественного бытия оказываются связанными по крайней мере одним из психологических отношений антогонизма.

2.                     ценностный подход.

Джоан Бернардт полагает, что конфликт между группами существует, когда основополагающим является несовместимость ценностей. Таким образом, если одна группа получает то, к чему стремится, другая не может получить, то к чему стремится в свою очередь.

       Конфликт можно определить через признаки. Такую трактовку дали Ричард Макк, Р.Снайдер. Они выделили у конфликта 8 признаков: 5 основных и 3 дополнительных:

1.                     наличие 2х сторон, понимаемых широко (например, индивиды, классы, культуры, цивилизации и т.д.);

2.                     конфликт возникает в связи с наличием дефицита 2х видов: позиционного (1) и дефицита источников (2). В (1) – невозможность одновременного использования одной роли или функции двумя субъектами (Например, президент/ 2 президента быть не может). В (2) – недостаток какой-л.ценности, когда 2 субъекта не могут удовлетворить свои претензии в равной мере.

3.                     конфликт возникает только в том случае, если стороны стремятся к получению выгоды за счёт друг друга. Таким образом, успех одной стороны означает неудачу другой, а само конфликтное поведение выглядит как стремление ликвидировать или поставить под контроль другую сторону.

4.                     действия конфликтных сторон должны быть направлены на достижение несовместимых и взаимоисключающих ценностей или целей, т.е. сталкиваться друг с другом.

5.                     важный аспект конфликтных отношений – власть. При конфликте всегда идёт речь о попытке достижения, изменения или сохранения общественной позиции, способности контролировать и направлять поведение другой стороны с помощью силы.

6.                     конфликтное отношение представляет собой основу общественных процессов и играет важную социальную роль.

7.                     конфликтный процесс представляет временную тенденцию к нарушению взаимодействия между сторонами.

8.                     конфликтные отношения не разрушают систему, а способствуют изменению социальных норм и ориентации.

ВЫВОДЫ: первые 4 признака бесспорны. 5й признак – это частный случай: каждый конфликт имеет выход на проблему власти. 6й признак – смешение и слияние понятий «противоречие» и «конфликт». 7й признак – возможно нарушение взаимодействий, а может и не быть. 8й признак – трудно согласиться. Конфликтная ситуация может разрешить систему, но сами конфликты разрушают систему.

       Слабость подхода в том, что признаков можно выделить несколько, тогда некоторые признаки не будут попадать под систему.

 -    Большее распространение имеют существенные подходы. Такие, как на Западе: Л.Коузер: конфликт – это борьба за ценность и претензии на определённый социальный статус, власть и недостаточное для всех материальное и духовное благо, в котором целями являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника действительного или мнимого.

 -    1ый университет, занимающийся изучением конфликтологии, был открыт в 80-е гг в Калуге. Его организатор Ал.Зайцев. Он отмечает, что социальный конфликт – это силовое, динамичное воздействие, осуществляемое двумя или несколькими социальными группами на основе действительного или мнимого несовпадения интересов, ценностей или нехватки ресурсов.

Материалы по теме: