В её основе лежит концепция социального согласия и «человеческих отношений». Эти концепции наиболее полно были представлены американскими социологами Толкоттом Парсонсом (1902-1979) и Элотоном Мэйо (1880-1949).
Т.Парсонс в своей работе «Структура социального действия» (1937) трактовал конфликт как социальную аномалию, своего рода социальную болезнь, которую надо лечить. Нормой, с его точки зрения, являются как раз бесконфликтность, гармония социальной системы, снятие социальной напряжённости.
Основатель теории «человеческих отношений» Э.Мэйо также утверждал, что естественное состояние общества, к которому надо стремиться, - это индивидуальное развитие страны, состояние гармонии и консенсуса.
Конфликт – это опасная социальная болезнь. Конфликт надо избегать, стремясь к социальному равновесию и сотрудничеству, что является признаками социального здоровья общества.
Ряд рекомендации:
1. заменить индивидуальное вознаграждение групповым;
2. новые средства производительности труда, с помощью которых можно достичь положительного морального состояния, удовлетворённости трудом. Это: паритетное управление, гуманизация труда, просвещение служащих.
Его идеи нашли определённую поддержку у менеджеров-практиков. Однако со временем, примерно с 50-х годов, надежды, связанные с теорией социального сотрудничества, человеческих отношений, общественного согласия стали ослабевать, поскольку на их основе полностью преодолеть конфликты как на производстве, так и в обществе в целом не удалось.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему