Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

В её основе лежит концепция социального согласия и «человеческих отношений». Эти концепции наиболее полно были представлены американскими социологами Толкоттом Парсонсом (1902-1979) и Элотоном Мэйо (1880-1949).

       Т.Парсонс в своей работе «Структура социального действия» (1937) трактовал конфликт как социальную аномалию, своего рода социальную болезнь, которую надо лечить. Нормой, с его точки зрения, являются как раз бесконфликтность, гармония социальной системы, снятие социальной напряжённости.

       Основатель  теории «человеческих отношений» Э.Мэйо также утверждал, что естественное состояние общества, к которому надо стремиться, - это индивидуальное развитие страны, состояние гармонии и консенсуса.

        Конфликт – это опасная социальная болезнь. Конфликт надо избегать, стремясь к социальному равновесию и сотрудничеству, что является признаками социального здоровья общества.

       Ряд рекомендации:

1.                     заменить индивидуальное вознаграждение групповым;

2.                     новые средства производительности труда, с помощью которых можно достичь положительного морального состояния, удовлетворённости трудом. Это: паритетное управление, гуманизация труда, просвещение служащих.

                                                                                   

Его идеи нашли определённую поддержку у менеджеров-практиков. Однако со временем, примерно с 50-х годов, надежды, связанные с теорией социального сотрудничества, человеческих отношений, общественного согласия стали ослабевать, поскольку на их основе полностью преодолеть конфликты как на производстве, так и в обществе в целом не удалось.