Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Конфликты – явление не только неизбежное и повсеместное, но и многоликое. Они отличаются большим разнообразием. Каждое конфликтное столкновение по-своему уникально, неповторимо по причинам возникновения, формам взаимодействия двух или более сторон, исходу и последствиям. Конфликты имеют место во всех областях общественной жизни, а потому правомерно выделять социально-экономические, этнические, межнациональные, политические, идеологические, религиозные, военные, юридические, семейные, социально-бытовые и иные типы конфликтов. Они являются предметом рассмотрения в первую очередь соответствующих отраслей науки.

При неизбежной условности такоего деления оно тем не менее позволяет системно подойти к характеристики конфликтов в организации, дать ему надлежащую оценку с учётом социальной природы, динамики и последствий.

1.                     По сферам проявления:

- Производственно-экономические (основа – производство-эконом.противоречия)

- Идеологические (основа – противоречия во взглядах)

- социально-психологические (основа – противоречия в социальной сфере, а также особенности психики человека)

- Семейно-бытовые (отражают противоречия семейных и бытовых отношений)

2.                     по масштабам, длительности и напряжённости:

- общие и локальные

- бурные быстротекущие, кратковременные (возникают на основе индивид.психологич.особенностей личности; отличаются агрессивностью и крайней враждебностьюконфликт.сторон)

- острые длительные, затяжные (возникают при наличии глубоких противоречий)

- слабовыраженные и вялотекущие (возникают на основе не очень острых противоречий, либо связанные с пассивностью одной из сторон)

- слабовыраженные и быстротекущие (возникают в связи с поверхностными причинами, носят эпизодический характер)

3.                     По субъектам конфликтного взаимодействия:

- Внутриличностные (связаны со столкновением противоположно направленных имманентных мотивов личности)

- Межличностные (при столкновении интересов 2х личностей)

--Межличностно-групповые (противоборствующие стороны – личность/группа)

- Межгрупповые (возникают при столкновении интересов 2 соц.групп)

4.                     По предмету конфликта:

- Реальные (предметные) – имеют чёткий предмет

- Нереальные (беспредметные) – не имеющие чёткого предмета или имеющие предмет жизненно важный только для одно стороны.

5.                     По источникам и причинам возникновения:

- Объективные и субъективные (1)

- Организационные (2)

- Эмоциональные и социально-трудовые (3)

- Деловые и личностные (4)

(1)                    Объективный конфликт способен развиваться вне воли и желания его участников, просто в силу складывающихся обстоятельств. Субъективный конфликт – когда конфликтная ситуация создаётся из-за мотивов поведения, преднамеренных устремлений того или иного субъекта соц.связей. Объектом столкновения выступает конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию которой стремятся конфликт.стороны.

(2)                    Происходят в связи с изменением внешних обстоятельств или нарушением регламентированного порядка в пределах определённой соц.системы, того или иного структурного образования.

(3)                    Как правило, связаны с личностным восприятием происходящего вокруг, с чувственной реакцией на поведение и действия других людей, расхождением во взглядах и т.п. социально-трудовые, вызываемые несовпадением, конфронтацией частных и общих интересов, несовместимостью целей отдельных лиц и соц.групп.

6.                     По коммуникативной направленности:

- Горизонтальные (здесь участвуют люди, не находящиеся, как правило, в подчинении друг у друга)

- Вертикальные (участники связаны теми или иными видами подчинения)

- Смешанные (представляют отношения подчинения и неподчинения)

7.                     По социальным последствиям:

- Позитивные/ негативные – разрешение конфликта способствует развитию организации/ ведут к ухудшению деятельности организации.

- Конструктивные/ деструктивные – в основе лежат объективные противоречия, способств.совершенствовани деятел.организации/ в основе лежат субъективн.причины, способств.росту соц.напряженности и ухудшению деят.организации.

- Созидательные/ разрушительные – способствуют процветанию организации, её бурному развитию/ведущие к разрушению соц.-экномической системы

8.                     По формам и степени столкновения:

- Открытые/ скрытые – спор, ссора и т.п./ действия исподтишка, маскировка истинных намерений

- Спонтанные/ инициативные/ спровоцированные – стихийные/заранее спланированные

- Неизбежные, вынужденные, нецелесообразные

9.                     По способам и масштаба урегулирования:

- Антагонистические и компромиссные – неуступчивость и непримиримость сторон/ допускают разновариантность преодоления расхождений, взаимосближения взглядов, интересов, целей.

- Полностью или частично разрешаемые

-Приводящие к согласию и сотрудничеству

Материалы по теме:
Классификация и причина конфликтов Лекция
Классификация Шпаргалка
Классификация Лекция
Конфликт, классификация конфликтов,  правила предотвращения конфликтов. Шпаргалка
Особенности классификации конфликтов. Лекция
Функции социальных конфликтов и их классификация. Шпаргалка
Классификация конфликтов. Лекция
Классификация конфликтов Лекция
Понятие групповых конфликтов и их классификация Лекция
Классификация конфликтов вида «личность-группа» Лекция
Классификация конфликтов вида «группа-группа» Лекция
Классификация семейных конфликтов. Лекция
Классификация конфликтов в организации. Лекция
Классификации конфликтов. Лекция
Классификация и типология конфликтов. Лекция
Классификация конфликтов. Лекция
Классификация межличностных конфликтов. Лекция
Классификация социальных конфликтов Шпаргалка
Классификация конфликтов Шпаргалка
Классификация конфликтов. Лекция
Классификация тестов. Шпаргалка
Классификация тестов. Шпаргалка