Анализ движения трудовых ресурсов - Ответы на экзамен по дисциплине "Экономический анализ"

 

Стабильность кадров – важный фактор повышения производительности труда и в целом эффективности производства. Поэтому для оценки движения рабочей силы применяются показатели:

1. Коэф. оборота по приему =				кол-во принятых на работу за отч. период
				среднесписочная численность рабочих
2. Коэф. оборота по выбытию =					кол-во выбывших работников
					среднесписочная численность рабочих
3. Коэф. текучести =	число раб., увол-ся по соб. желанию + за нарушения
	среднесписочная численность рабочих
4. Коэф. сменяемости =		меньшая из величин оборота по приему или выбытию
		среднесписочная численность рабочих
5. Коэф. стабильности      = Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимостиГарантииОтзывы     или постоянства состава			кол-во проработавших с 1.01 по 31.12
			среднесписочная численность рабочих

Эти показатели рассчитываются в динамике, а увеличение текучести свидетельствует о слабой работе с кадрами, поэтому в процессе проведения анализа необходимо выяснить причины и принять меры к ее сокращению.

Экономию численности в результате сокращения текучести можно рассчитать по формуле:

Э =	Чб ×	Дк' - Дк
		100 - Дк

где  Чб – численность базисная, скорректированная на рост объема производства;

            Дк' , Дк – удельный вес работников, уволенных по отрицательным причинам в общей численности рабочих в базисном и плановом году

Далее в процессе анализа оценивается эффективность использования рабочего времени персоналом.