Ответственным этапом в анализе использования кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приему:
Кп= Lп/ Lсп,
где Lп – число принятых на работу за определенный период.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Кв= Lв/ Lсп,
где Lв – число выбывших.
3. Коэффициент текучести кадров:
КТ= LТ/ Lсп,
где LТ – число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести.
4. Коэффициент замещения:
Кз= (Lп - Lв)/ Lсп
Отрицательное значение скобки (Lп – Lв) может свидетельствовать о сокращении объемов производства, ликвидации части рабочих мест в ходе технических перевооружений или других причин.
5. Коэффициент постоянства кадров:
Кп.к.= Lпост/ Lсп
где Lпост– число работников, проработавших весь отчетный период.
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров:
• коэфф-т оборота по приему:
• коэфф-т оборота по выбытию;
• коэфф-т текучести кадров;
• коэфф-т постоянства состава кадров предприятия;
• коэфф-т замещения.
Во всех коэфф-тах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Например, для того чтобы рассчитать среднесписочную численность сотрудников за отчетный месяц, необходимо взять сумму численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца (т. е. с 1 по 31 число, включая выходные и праздничные дни) и разделить на число календарных дней отчетного месяца. Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату. Рассчитывается на определенную дату.
Коэфф-т оборота по приему трудовых ресурсов хар-ет удельный вес принятых работников за период. Коэфф-т интенсивности оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чо): Кп =Чп /Чо Коэфф-т оборота по выбытию трудовых ресурсов хар-ет удельный вес принятых работников за период. Коэфф-т оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников (Чв ) к среднесписочной численности работников за тот же период: Кв = Чв/Чо Коэфф-т текучести. Коэфф-т текучести рассчитывается как отношение числа выбывших за период работников (Чвт ) к среднесписочной численности работников за тот же период: Кт = Чвт/Чо Коэфф-т постоянства кадров. Коэфф-т постоянства кадров рассчитывается как отн-е числа работников, находящихся в списочном составе весь отчетный период (Чп ), к среднесписочной численности работников за тот же период: Кп = Чп/Чо
Этот коэфф-т дополняет коэфф-т текучести и используется для оценки эффективности кадровой политики предприятия.
Коэфф-т замещения. Коэфф-т замещения равен отношению разности числа принятых и выбывших работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период: Кз = (Чп – Чв)/Чо Анализ движения трудовых ресурсов следует осущ-ть в динамике за ряд лет на основе коэфф-тов движения трудовых ресурсов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему