Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

         Анализ проводится на основе абсолютных и относительных величин.

При характеристике движения трудовых ресурсов на основе абсолютных величин по годам рассматриваемого периода сравнивают следующие показатели: численность персонала на начало года (); численность принятых (); численность уволенных, в т.ч. по причинам (); численность персонала на конец года (); среднесписочная численность.

Характеризуют динамику указанных показателей, сравнивают соотношение темпов роста, оценивают движение.

         Для более детальной характеристики рассчитывают коэффициенты:

1) коэффициент оборота по приему:

;

2) коэффициент оборота по выбытию:

;

3) коэффициент сменяемости кадров:

;

4) коэффициент текучести кадров:

, где

- численность уволенных по собственному желанию;

 - численность уволенных за нарушения;

5) коэффициент стабильности:

Динамику показателей можно признать положительной, если первые четыре коэффициента стремятся () к 0, а коэффициент стабильности  к 1.

Заключительным этапом является выявление и ранжирование причин текучести кадров, а также разработка рекомендаций по их устранению.