Анализ использования рабочего времени - Ответы на экзамен по дисциплине "Экономический анализ"

 

Выполнение производственной программы зависит не только от обеспеченности предприятия кадрами, но и от того, насколько производительно используется их время.

Анализ начинается с рассмотрения баланса рабочего времени. Основные его элементы:

1.      календарный фонд рабочего времени = число дней в году;

2.      номинальный или табельный фонд времени = календарный фонд – выходные и праздники;

3.      неявки на работу по различным причинам;

4.      полезный. фонд рабочего времени = табельный фонд – неявки);

5.      эффективный фонд рабочего времени = полезный фонд + продолжительность рабочего дня;

На основе этих данных рассчитывают показатели состояния рабочего времени:

Коэф. исп-ния календ. времени =	полезный фонд
	календарный фонд
Коэф. исп-ния табельного. времени =		полезный фонд
		табельный фонд Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы. Расчет стоимостиГарантииОтзывы

Чем выше эти показатели, тем эффективнее рабочее время.

Далее анализируется состав и структура рабочего времени путем сопоставления отчетных данных с плановыми или с данными за прошлый отчетный период.

В процессе анализа устанавливают потери рабочего времени, выявляются причины и места их возникновения, а также оценивается их влияние на объем выпуска продукции.

Для того, чтобы оценить увеличение выпуска продукции за счет более эффективного использования рабочего времени, необходимо возможный резерв сокращения потерь рабочего времени всех работающих в часах умножить  на плановую среднечасовую выработку одного рабочего.

Далее проводится анализ влияния факторов на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих.

Таблица 18

Данные для оценки влияния факторов на эффективный фонд рабочего времени

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменение
1. Общее число чел.-часов, отработанных рабочими, тыс.	12 061	12 083	+22
2. Среднесписочная численность	6 623	6 636	+13
3. Число дней, отработанных одним рабочим	239	238,7	-0,3
4. Продолжительность рабочего дня, час.	7,1619	7,628	+0,009

Приведенный данные в таблице показывают, что эффективный фонд рабочего времени увеличился по сравнению с прошлым годом на 22 тыс. чел./час. Такое изменение обусловлено влиянием факторов:

-        увеличением среднесписочной численности:

+13 × 239 × 7,619 = +23 672 чел./час.

-        за счет уменьшения числа рабочих дней:

6 636 × (-0,3) × 7,619 = -15 167,9 чел./час

-        за счет увеличения продолжительности рабочего дня:

6 636 × 238,7 × (+0,009) = 11 256,1 чел./час.

Таким образом, эффективный фонд времени увеличился в результате увеличения рабочего дня и числа работающих.

В процессе анализа выясняют, производительно ли использовано затраченное время. Непроизводительное рабочее время – скрытые потери (время, затраченное на выпуск брака, исправление брака, различные отклонения от нормативных условий работы).

Для определения затрат времени на выпуск брака необходимо количество продукции, недоданной в результате наличия количества брака, разделить на часовую выручку одного рабочего.

Непроизводительные дополнительные затраты времени, вызванные нарушением условий работы, определяют следующим образом:

Σ доплат рабочим по этой причине

фактическая среднечасовая зар. плата одного рабочего

Получаются потерянные часы и если их умножить на среднечасовую выработку одного рабочего, то можно определить резерв увеличения выпуска продукции за счет устранения этих потерь.