Социология труда является составной социологической науки. Как известно, структура социологического знания включает три уровня: макроуровень (фундаментальный), мезоуровень или средний уровень (специальные социологические теории) и микроуровень (эмпирический). Макроуровень представлен общей социологической теории, включающей концепции, посвященные наиболее общим вопросам развития и функционирования общества, рассматривают структурные элементы предмета социологии как науки (социальные отношения, явления, процессы, институты, организации, группы) и интерпретируют их взаимосвязи в общем виде . На микроуровне на основе изучения поведения и мыслей индивидов по отдельным фактов, анализа документов и т.д. формируются первичные социологические знания. Они представлены всеми видами и формами конкретной эмпирической информации, куда входит совокупность статистических и документальных данных, социологических показателей и индикаторов развития процессов, подлежащих изучению. В результате развития общей социологической теории, проведение социологических исследований происходит накопление научных знаний о социальных явлениях и процессах в различных сферах жизнедеятельности общества, приводит к выделению и становления специальных социологических теорий. Накопление знаний о социальных процессах и явлениях в сфере труда способствовало развитию специальной социологической теории о труде - социологии труда.
Социология труда - это специальная социологическая теория, изучающая закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных образований (систем, сообществ, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда. В рамках социологии труда изучают, что такое труд вообще, какие отраслевые особенности она, и как они фиксируются (измеряются) в конкретном случае. На макроуровне изучаются: труд как социальный институт, ее функционирования и изменения; законы разделения и кооперации труда, перемены труда, распределения по труду; рост потребностей и тому подобное. На мезоуровне изучаются особенности проявления общих закономерностей и законов развития социально-трудовых отношений в отдельных отраслях экономики, сферах жизнедеятельности общества. На микроуровне социология труда изучает закономерности (может - механизмы?) Изменений содержания труда в результате научно-технического прогресса, мотивов трудового поведения под действием трудовых ситуаций и образа жизни работников, трудового поведения в связи с действием различных субъективных и объективных факторов, отношение к труду в результате действия различных форм собственности, трудовой адаптации, межличностного общения и тому подобное.
Объектом социологии труда как самостоятельной отрасли социологической науки являются индивиды, социальные группы и сообщества в трудовой сфере. Предметом социологии труда являются структура и механизм возникновения, функционирования и развития разнообразной совокупности социальных отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.
Украинский социолог В.А. Полторак выделяет три основные составляющие предмета социологии труда:
1) социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда, в частности механизмы действия и формы проявления этих закономерностей в деятельности трудовых коллективов и личностей. Это проблемы, связанные с деятельностью человека и коллектива в условиях научно-технической революции, комплексной механизации и автоматизации трудовых процессов (на конвейере), в экстремальных условиях труда (на высоте, в темноте, на химическом производстве, при повышенной радиации и т.п.);
2) отношение человека к труду, ее содержания и характера. Речь идет прежде всего о мотиваторы отношение человека к труду, связанные с материальной заинтересованностью, содержанием труда, отношениями в коллективе и т.п., т.е. чисто социологические проблемы;
3) социальная организация предприятия, коллектива, то есть и особая система отношений, которую образует совокупность позиций, ролей, ценностей работников в коллективе. Это проблемы структуры трудового коллектива, его функций, взаимоотношений между членами коллектива, в частности, между подчиненными и руководителями, проблемы руководства и лидерства, стиля руководства, социально-психологического климата коллектива, конфликтов и тому подобное. Изучению последнего комплекса проблем социология труда оказывает наибольшее значение, поскольку именно в организациях возникают социально-трудовые отношения и происходят социальные процессы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему