Формы труда.

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:

* Творческий и репродуктивные (стереотипный),

* Физический и умственный,

* Простой и сложный,

* Исполнительный и организаторских (управленческий),

* Самоорганизованный и регламентированный.

Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирования функций, самостоятельность инеповторимость движения к иском результата.

В репродуктивном труде функции повторяются, остаются устойчивыми, почти неизменными, т.е.его особенностью является повторяемость (шаблонности) приемов достижения результата. Если творчество характеризуется получением чего-то качественно нового, никогда ранее НЕ существовавшего, торепродуктивная деятельность сводится к получению "стандартного" результата.

Физический труд характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологическийпроцесс, исполнительского функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда каксоциального процесса.

Умственный труд включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействияработника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.

Во всех отраслях производства, на каждом предприятии содержание труда воплощений в том или иные профессии, различающиеся функциями и используемымы приэтом орудиями труда. Чисто Количественное распределение физических и умственных функций быть не может служит решающим критерием для признания того или иного видатруда умственным или физическим. Всякий процесс труда требует определенных умственных и физических усилий. Различие в содержании труда основано навыделениы то функции, которая для результативности данного вида труда имеет решающее значение.

Простой - это труд работника, а не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд.

Сложный - это труд работника, имеющего квалификацию т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение ивоспитание квалифицированного работника. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений инавыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалифицированные работы обычно определяются разрядом, к которому данный вид работы отнесентарифно-квалификационным справочником.

Определяющим фактором изменения содержания труда, ликвидации его социально-экономических различий является научно-технический прогресс (НТП), которые проявляется на производстве в результате его механизации и автоматизации. При этом изменяется структура трудовых действий, функциинепосредственного воздействия на предмет труда переходят от рабочего к механизмам и машинам, увеличиваются затраты рабочего времени на управление итехническое обслуживание оборудования, повышается самостоятельность и ответственность трудовых действий работников, снижаются затраты мышечной энергииы увеличиваются затраты нервной и психической энергии, повышается судьба сложного, квалифицированного труда, его привлекательность и содержательность.