Жизнь индивидов в обществе организуется по средствам социальных институтов. Термин «институт» (от латинского institutum) означает «устройство, установление» В социологии институт определяется как устойчивый комплекс норм, правил и символов, регулирующий какую-либо из сторон человеческой жизнедеятельности и организующий их в систему ролей и статусов.
В каждом обществе, как утверждают социологи, обязательно наличествует, как минимум, пять групп социальных институтов. Мы рассмотрим несколько институтов:
Экономические институты- регламентирующие производство и распределение товаров и услуг.
Экономические институты имеют:
Основные функции- производство и распределение товаров и услуг.
Группы и организации- кредитные союзы, банки, бюро кредитной информации, клубы потребителей.
Ценности - зарабатывание денег, своевременная оплата счетов, эффективное производства.
Роли- рабочий, предприниматель, покупатель, продавец, кредитор, должник, рекламодатель.
Нормы- максимизация прибыли, « клиент всегда прав», упорный труд.
Институты стратификации –которые регулируют распределение в обществе статусных позиций и доходов.
Вопрос о причинах социального неравенства всегда влечёт за собой вопрос, может ли индивид своими добиться повышения своего статуса и влиться в состав социального слоя, расположения выше его собственного на шкале обеспеченности и престижа. В современном обществе принято считать, что стартовые возможности всех люде равны и, если индивид приложит соответствующие усилия и будет действует целеустремленно, он непременно добьётся успеха.
Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
Профессия- институционализированный и существующий в рамках потребностей общества и его хозяйства вид трудовой деятельности.
Социология труда- отраслевая социологическая дисциплина, изучающая труд как социально- экономический процесс и подсистему (сферу) общества во всём многообразии её связей с политическими, юридическими и идеологическими институтами. В ней органично сочетаются теория и практика социального управлений трудовой деятельностей людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического процесса, социальных и экономических проблем развития общественного труда.
Социология профессий – отрасль социологии, изучающая состояние и тенденции изменения профессиональной структуры общества, отношения людей к сфере профессий, выраженные в оценочных суждениях (вербально) и в социальном поведении. В ней профессиональная структура рассматривается во взаимосвязи и единстве с социальной структурой общества. Тесно связана с социологией образования.
Труд целенаправленная деятельность человека по преобразованию существующих предпосылок (природных и иных) ради удовлетворения потребностей людей. Процесс труда включает следующие основные элементы: потребность человека, преобразования в осознанную его цель; объект или предмет труда; способность человека изменить этот предмет, преобразовывать его в требуемый продукт, т.е. владение умениями, навыками соответствующих действий; орудия труда как результаты прошлого труда, позволяющие осуществлять необходимые действия; собственно преобразующая деятельность
Экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политическая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью - уровнями заработной платы. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда. Эти специфические для предприятия рынки соединены с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), упоминаемые как порты входа и явно подчеркивающие образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но неявно включающие критерии, предопределяемые традицией, географическим положением и даже предубеждением.
Социологи стали особенно интересоваться анализом рынка труда в начале 1970-х гг. в попытке лучше объяснить разновидности занятости различных социальных категорий, в частности, женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось модели двойного рынка труда, состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в основном Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы карьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчивую группу рабочих первичного сектора, обладающих необходимой квалификацией и гарантией сохранить конкурентоспособность фирме путем адаптации к любым технологическим изменениям. Именно по этой причине первичный сектор находится в крупных корпорациях, вкладывающих капитал в поддержание их преобладания на рынке через применение технологических новшеств. Однако политика сохранения ядра рабочих первичного сектора (как правило, взрослых белых мужчин) дорогостояща и для своей жизнеспособности другие группы рабочих должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия занятости. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин, как чернокожих, так и других этнических групп) предприниматели могут допустить намного более высокие коэффициенты текучести рабочей силы, ибо выполняемые ими задачи в целом считаются менее квалифицированными и менее важными для процесса производства. Как правило, он характерен для более мелких фирм, находящихся в отношениях субподряда с крупными корпорациями.
Модель двойного рынка ограниченно объясняет некоторое непостоянство условий на рынке труда, поскольку основана на технологически детерминистском предположении, согласно которому политика фирм в данной области направлена исключительно на поддержание своего экономического преобладания путем применения технологии (Рабери, 1978). Модель не в состоянии объяснить и социальные группы, связанные с двумя частями двойного рынка труда, например, почему женщины имеют тенденцию получать работу во вторичном секторе. Предпринимая анализ форм рынка труда, социологи попытались преодолевать указанные ограничения, особенно с помощью развития понятия сегментации и идентификации локальных рынков труда. Оба достижения подчеркивают социо-исторические модели, подкрепляющие поведение рынка труда и интегральные взаимосвязи между работой и нерабочими институтами (например, семьей).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему