Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системыпремирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мненияпредставительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться

также коллективными договорами. Стимулирующие выплатыустанавливаются законодательно для:

• работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными,опасными и иными особыми условиямитруда,работах в местностях с особыми климатическимиусловиями(перечень тяжелых работ, работ с вредными и опаснымии иными особыми условиями труда определяется ПравительствомРоссийской Федерации, а повышение заработной платы по указаннымоснованиям производится по результатам аттестации рабочих мест);
• работников,занятых на выполнении работ вусловиях,отклоняющихся от нормальных(при выполненииработ различной квалификации — труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации;совмещении профессий иисполненииобязанностей временно отсутствующего работника— производитсядоплата, размер которой устанавливается по соглашению сторонтрудового договора;при выполнении работ за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени— сверхурочные работыоплачиваются за первые два часа работы не менее, чем в полуторномразмере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере;при выполненииработ в выходные и нерабочие праздничные дни— выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере;при выполнении работ в ночное время—оплата производится в повышенном размере, устанавливаемом работодателем, коллективным и трудовым договорами);
• работников,вынужденных простаивать по винеработодателя или по причинам,не зависящим от работодателя иработника, — оплата должна составлять не менее двух третейсредней заработной платы работника (простой по вине работодателя)или тарифной ставки оклада (простой по причинам, не зависящим отработодателя и работника).