Нужна помощь в написании работы?

Локальныенормативные  акты  (далее - ЛНА ) являются одной из разновидностей правовых норм. Это нормативное предписание, принимаемое на уровне конкретного предприятия, учреждения, организации и регулирующее их внутреннюю жизнь, то есть носящее конкретизирующий, детальный характер.

Признаки локального нормативного акта

1. Первым обязательным признаком любого локального нормативного акта, который принимает работодатель, является нормативность.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

2. Вторым обязательным признаком локального нормативного акта следовало бы отметить его локальную юрисдикцию, то есть направленность действия. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, не могут распространяться на работников других организаций. А в соответствии с ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

3. Третьим признаком локального нормативного акта является его волевое содержание, то есть выражение воли работодателя. Несмотря на то что при разработке и принятии некоторых локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, это нисколько не противоречит утверждению, что в локальном нормативном акте в первую очередь воплощается воля работодателя.

4. Четвертый признак: локальный нормативный акт - это всегда письменный документ.

5. официальный характер локального нормативного акта. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, а работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, если они непосредственно связаны с трудовой деятельностью последних (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

6. корпоративный (всеобщий) характер распространения локального нормативного акта. Данный признак проявляется в том, что локальные нормативные акты могут касаться неопределенного круга лиц данной организации. Они рассчитаны на неоднократное применение и носят обязательный характер только применительно к членам одной производственно-трудовой корпорации. Иными словами, многие отношения работников с работодателем носят общий для всех характер и не могут носить индивидуальную направленность.

Перечень ЛНА

Документ

Ссылка на законодательство

В каких случаях оформляется

Общие документы

Правила внутреннего трудового распорядка

Ст. 189 ТК РФ

Обязательно

Штатное расписание

Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 г.

Обязательно

Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием

Единый тарифно-квалификационный справочник

Обязательно, если должностные обязанности не урегулированы в трудовых договорах

Положение о персональных данных работников

Ст. 86 ТК РФ

Обязательно

Положение об оплате труда работников

Раздел VI ТК РФ

Обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах

Положение о премировании и материальном стимулировании работников

Раздел VI ТК РФ

Обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах

Положение об охране труда

Раздел X ТК РФ

Не обязательно

Инструкции по охране труда по профессиям

Раздел X ТК РФ

Обязательно

Журнал инструктажа (ознакомление с инструкциями)

Раздел X ТК РФ

Обязательно

Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования

Ст. 69 ТК РФ

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

График отпусков

Ст. 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

Положение о коммерческой тайне

Федеральный закон

№ 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне»

Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну

Коллективный договор

Глава 7 ТК РФ

Не обязателен, заключается по соглашению сторон

Индивидуальные документы

Трудовой договор

Ст. 16, 56, 67 ТК РФ

Обязательно

Приказ о приеме на работу

Ст. 68 ТК РФ, постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

Личная карточка работника

Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

Трудовая книжка

Ст. 66 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69

Обязательно

Договоры о полной материальной ответственности

Приложения № 2 и № 4 к постановлению Минтруда России от 31.12.2003 г. № 85

Обязательно в случаях установления полной материальной ответственности

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Ст. 128 ТК РФ

Обязательно

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Обязательно

График сменности

Ст. 103 ТК РФ

Обязательно при наличии сменной работы

Поделись с друзьями