Шпаргалки по Управлению персоналом

Теория управления персоналом

Теории управления роли человека в организации

Зарубежный опыт управления персоналом (американская и японская модель)

Система управления персоналом организации

Основные цели и функции системы управления персоналом

Организационная структура служб управления персоналом

Технология управления персоналом

Методы управления персоналом

Кадровая политика в организации: понятие, типы

Факторы, определяющие кадровую политику

Анализ кадровой ситуации в регионе

Количественная и качественная потребность в персонале. Расчет потребности в персонале

Основные источники и методы подбора персонала

Подбор кандидатов на вакантные должности. Квалификационная карта. Карта компетенций.

Отбор персонала, сбор предварительной информации о кандидатах

Проверка профессиональных и личностных качеств претендентов на работу

Методы отбора персонала

Собеседование (интервью) с кандидатами. Виды и типы собеседований. Фазы собеседования

Процедура принятия окончательного решения о приеме на работу

Трудовой договор

Адаптация персонала: понятие, виды, этапы.

Программы адаптации персонала

Этапы процесса адаптации

Профессиональная карьера. Этапы развития карьеры

Управление карьерой

Понятия мотив, стимул, мотивация и стимулирование

Содержательные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации

Работа Маслоу «Мотивация и личность»

Факторы демотивации персонала

Основные виды и формы стимулирования

Типологическая концепция мотивации В.И.Герчикова

Материальное стимулирование персонала. Разработка компенсационного пакета

Основные этапы оценки персонала

Цели оценки персонала, общие требования к системе оценки персонала

Методы оценки работы персонала

Аттестация персонала. Основные этапы аттестации

Роль обучения в системе управления персоналом

Традиционные методы обучения персонала

Активные методы обучения персонала

Оценка эффективности обучения персонала

Управление высвобождением персонала

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение вследствие выхода на пенсию

Основные показатели статистики человеческих ресурсов: структура рабочей силы, текучесть кадров, производительность труда

Локальные нормативные акты ЛНА: понятие, признаки, обязательные ЛНА

Социологические исследования персонала. Программа исследования