Существует 3 основных теоретических подхода в понимании происхождения лидерства.
1. Теория черт. Иногда называют ее «харизматической теорией» от «харизма» - благодать, нечто снизошедшее на человека). Концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера. Лидером, согласно этой теории, может быть лишь такой человек, который обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт. Однако разброс этих черт у разных авторов был огромен. 65% из них вообще упоминались лишь однажды. И после некоторых публикаций теория черт была опровергнута.
3. Ситуационная теория лидерства. Здесь теория черт не отбрасывается полностью, но утверждается, что в основном лидерство – продукт ситуации. В различных ситуациях групповой жизни выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других по крайней мере в каком-то одном качестве, но поскольку это качество оказывается необходимым в данной ситуации, то человек, им обладающий, становится лидером. Свойства, черты или качества лидера оказались относительными.
Е. Хартли предложил 4 «модели», позволяющие объяснить, почему все-таки определенные люди становятся.
Во-первых, если кто-то стал лидером в одной ситуации, не исключено, что он же станет таковым и в другой ситуации.
Во-вторых, вследствие воздействия стереотипов лидеры в одной ситуации иногда рассматриваются группой как лидеры «вообще».
В-третьих, человек, став лидером в одной ситуации, приобретает авторитет, и этот авторитет работает в дальнейшем на то, что данного человека изберут лидером и в другой раз.
В-четвертых, отдельным людям свойственно «искать посты», вследствие чего они ведут себя так, что им «дают посты».
Эта теория оказалась довольно популярной, хотя и она не решила проблемы.
3.Системная теория лидерства. Здесь лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом. При таком подходе лидерство интерпретируется как функция группы и поэтому изучать его следует с точки зрения целей и задач группы, хотя указывают необходимость учета и структуру личности лидера, и длительность существования группы, и некоторые другие переменные, относящиеся к жизни группы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему