Мотивация – это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, удовлетворяя личные желания и потребности.
Мотивацию как процесс можно представить в виде ряда последовательных этапов:
1 – возникновение потребностей.
2 – поиск путей обеспечение потребности, которую можно удовлетворить, подавить или просто не замечать.
3 – определение направлений действия.
4 – реализация действия.
5 – получение вознаграждения за реализацию действия.
6 – устранение потребности.
Руководитель должен определить эти потребности и обеспечить способ их удовлетворения через хорошую работу. Для конечного успеха большое значение имеет совпадение целей работника и предприятия.
Выделяют 2 системы мотивации труда: материального и морального стимулирования.
Система материального стимулирования включает оплату труда, социальные выплаты и льготы, системы участия в прибылях.
Система морального стимулирования включает гарантии занятости, возможность повышения квалификации, продвижение по службе, а также похвала и критика.
Через эффективную мотивацию руководителю быстро и рационально сможет достичь целей организации, и обеспечить ей конкурентное преимущество.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему