Теории мотивации, рассматривающие динамику взаимодействия различных мотивов, т. е. то, как инициируется и направляется поведение человека, называют теориями процесса мотивации.
Процессуальные теории ставят во главу угла вопрос о том, как возникает тот или иной тип поведения, что его направляет, поддерживает и прекращает. Эти теории позволяют узнать то, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов.
Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяснить, почему люди готовы осуществлять определенные действия, затрачивая большие или меньшие усилия. Эти теории объясняют то, как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе.
Эти теории основаны на изучении поведения людей с помощью психологии и социологии.
Основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий В. Врума, теория справедливости Дж. Стейси Адамса и Э. Лока, а также объединяющая все концепции модель Портера–Лоулера.
Теория ожидания основана на том, что человек хорошо работает тогда, когда уверен, что будет вознагражден. Человек работает, ожидая в будущем вознаграждения. Теория справедливости: субъективная оценка работы полученного вознаграждения и сравнивается с тем, что получили другие. Если он считает себя неоцененным, то он будет работать с еще более полной отдачей. Модель Портера –Лоулера – это теория справедливости + теория ожиданий и + 5 переменных (затраченные усилия, восприятие , вознаграждение, степень удовлетворения и полученный результат).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему