Основные принципы бюрократической структуры управления, какой ее видел Вебер:
• иерархическая командная цепочка;
• четкая и ясная определенность должностных функций;
• система правил, норм, формальных процедур, определяющих права и обязанности работников, их поведение в конкретных ситуациях;
• подбор кадров по формальным признакам на конкурентной основе с последующим продвижением в зависимости от старшинства, стажа работы и достигнутых в предыдущий период результатов, что должно обеспечивать продвижение наверх самых квалифицированных работников;
• координация сверху.
Большинство современных организаций представляют собой варианты бюрократии. Причина в том, что ее характеристики еще достаточно хорошо подходят для большинства промышленных фирм, организаций сферы услуг и всех видов государственных учреждений. Объективность принимаемых решений позволяет эффективно управляемой бюрократии адаптироваться к происходящим изменениям. Продвижение сотрудников на основе их компетентности позволяет обеспечивать постоянный приток в такую организацию высококвалифицированных и талантливых технических специалистов и административных работников.
Концепция социального равенства, заложенная в бюрократической структуре, очень хорошо совпадает с системами ценностей как демократических, так и коммунистических стран.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему