Социально-психологические методы управления основаны на психологии и социологии. С точки социологии изучается личность в обществе; в коллективе, ее образ действий и быт. Психология изучает мир субъективных явлений психики личности. Характер протекания психологических процессов кладется в основу развития личности.
Социально-психологические методы управления включают:
1. Планирование социального развития коллектива.
2. Повышение творческой активности, инициативы членов организации.
3. Установление в коллективе благоприятного морально-психологического климата.
4. Использование различных форм коллективного, индивидуального и морального
поощрения.
5. Формирование трудового самосознания коллектива.
6. Сохранение и развитие заводских традиций и обычаев.
7. Учет индивидуально-психологических особенностей членов коллектива.
8. Учет и целенаправленное формирование мотивов трудовой деятельности.
Для реализации вышеуказанных направлений использую различные методы:
1. Анкета.
2. Социальный опрос.
3. Хронометраж рабочего времени.
4. Социометрия (выявление лидера).
5. Беседа.
6. Интервью.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему