Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника

В ст. 90 ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством (ст. ст. 192—195 ТК РФ). За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника, может последовать расторжение трудового договора (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне).

Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение 3 лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось (см. п. 3 ч. 3, ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена в ст. 5.27 КоАП. Также в ст. 20.23 КоАП установлена административная ответственность за нарушение правил производства, хранения, продажи и приобретения специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.

На работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, может быть возложена обязанность возместить причиненные этим убытки (ст. 8, п. 2 ст. 139 ГК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Уголовная ответственность может наступить за:

• нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ);
• неправомерный отказ должностного лица от предоставления собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам гражданина (ст. 140 УК РФ);
• неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации (ст. 272 УК РФ).