Поделись с друзьями

Система социального партнерства включает пять уровней (ст. 26 ТК):

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий такие основы регулирования в субъекте Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий такие основы регулирования в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий такие основы в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями, например коллективным договором.

 Социальное партнерство осуществляется в следующих организационных формах:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
   - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
   - участие работников, их представителей в управлении организацией;
   - участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
   В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения.
   Кроме того, на практике социальное партнерство осуществляется и в других формах, определяемых его сторонами и их представителями.