Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК существуют: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах; гарантии при заключении трудового договора; государственные гарантии по оплате труда работников; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству; гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом; государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей); государственные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; гарантии освобожденным профсоюзным работникам; гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа; гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора; гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Как можно заметить, система гарантий, закрепленная в ТК, далека от совершенства и будет развиваться.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему