Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора с предприятием, учреждением, организацией или с физическим лицом.
Заключение трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом. При заключении трудового договора работник обязуется выполнить определенную работу, подчиняясь внутреннему распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, например, установление испытательного срока, совмещение профессий, предоставление жилья и др.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным в случаях:
— организованного набора работников;
— заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
— если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
— заключения трудового договора с несовершеннолетними;
— заключения трудового договора с физическими лицами (СПД).
При заключении трудового договора между работником и физическим лицом (имеется в виду частным предпринимателем) последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по своему месту жительства.
Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:
— бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
— заключаемым на определенный срок (срочный), установленный по согласованию сторон;
— заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на определенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальные), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, устанавливаются соглашением сторон. Контрактная форма трудового договора применяется в случаях, предусмотренных действующим законодательством, относительно работников, которые работают или устраиваются по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. № 170 и Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.93 г. № 203, с изменениями и дополнениями.
Согласно ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин представляет следующие документы:
— заявление на имя руководителя предприятия;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку;
— справку о присвоении идентификационного номера.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями, лица, трудоустраивающиеся впервые, при отсутствии у них трудовой книжки предъявляют:
— паспорт;
— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке;
— военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины или бывшего СССР — военный билет;
— освобожденные из мест отбывания уголовного наказания — справку об освобождении.
В зависимости от того, на какую работу принимается работник, администрация предприятия вправе потребовать от работника предъявления, помимо вышеуказанных, дополнительные документы.
Так, при приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
Лица, устраивающиеся на работу на предприятия пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, в лечебно-профилактические, дошкольные и научно-воспитательные учреждения, объекты коммунально-бытового обслуживания, другие предприятия, учреждения, организации, профессиональная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может повлечь за собой распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, должны иметь личную медицинскую книжку формы № 1-ОМК, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 11.03.98 г. № 66. Личная медицинская карточка представляет собой документ, подтверждающий состояние здоровья работника, профессиональная или иная деятельность которого связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений.
Заключение трудового договора с работником оформляется приказом руководителя предприятия о приеме на работу. В приказе о приеме на работу обязательно указываются: условия приема (по совместительству, на временную работу, с испытательным сроком, по переводу), на какую должность, с какого числа производится прием на работу, форма и система оплаты труда.
Типовую форму № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» утверждена приказом Министерства статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489, (см. в Приложении М)
До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель (собственник) предприятия должен:
1) разъяснить работнику его права и обязанности;
2) проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим |законодательством Украины и коллективным договором;
3)ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;
4)определить работнику рабочее место и обеспечить необратимыми для работы средствами;
5) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Установление испытательного срока
Согласно ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Установление испытания является дополнительным условием трудового договора и должно быть обязательно указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, учреждение, организацию, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Так, ст. 25 КЗоТ предусмотрен перечень лиц, при приеме на работу которых не может быть установлен испытательный срок, а именно:
— лица, не достигшие 18 лет;
— молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
— молодые специалисты по окончании высших учебных введений;
— лица, уволенные в запас с воинской или альтернативной (невоинской) службы;
— инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-санитарной экспертизы.
В соответствии со ст. 27 КЗоТ срок испытания при приеме на работу, если иное не предусмотрено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
В случае если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее число дней, в течение которых он отсутствовал.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Прием на работу совместителей
Согласно трудовому законодательству Украины каждый работник вправе реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Реализацией данного права является заключение трудового договора о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярной и оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
Условия работы по совместительству определены постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245, с изменениями и дополнениями, и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерством юстиции Украины, Министерством финансов Украины от 28.06.93 г. № 43 (далее — Положение № 43).
Работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять следующие работы, которые не являются совместительством.
К таким работам относятся:
1. Литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, которая оплачивается из фонда авторского гонорара.
2. Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда.
3. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.
4. Выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда.
5. Руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных работников и высококвалифицированных специалистов, которые не состоят в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 часов за учебный год.
6. Проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями высших учебных заведений и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов на год с почасовой оплатой труда.
7. Работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях.
8. Работа без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении, организации, выполнение учителями средних общеобразовательных и преподавателями профессиональных учебно-образовательных, а также высших учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. п.
9. Работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных заведений, а также высших учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других высших учебных заведений, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и руководство кружками в том же учебном заведении, дошкольном воспитательном, внешкольном учебно-воспитательном заведении.
10. Переписывание нот, которое выполняется по заданиям предприятий.
11. Организация и проведение экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождение туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов.
12. Другая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник занят неполный рабочий день и в соответствии с этим получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.
13. Выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу (ставке) в процентах или в денежном выражении.
14. Выполнение литературной работы, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений; переписке нот; организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, сопровождение туристических групп в рабочее время не допускается.
15. Выполнение работы без занятия штатной должности на том же предприятии осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и вне его.
Процедура приема на работу по совместительству отличайся от приема на основную работы лишь тем, что работнику следует предъявить заявление на имя руководителя предприятия с указанием о том, что он желает работать по совместительству, паспорт и справку о присвоении идентификационного номера. Для работы по совместительству получения согласия администрации предприятия по основному месту работы не требуется.
В случае если работа совместителя требует специальных знаний, работник должен представить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
При устройстве на работу по совместительству работнику не обязательно предъявлять трудовую книжку, так как на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производятся по желанию работника.
Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 4 часа в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.
Действующим законодательством установлены ограничения работы по совместительству. Так, согласно п. 4 Положения № 43 руководители государственных предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).
Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, отрицательно отражающимся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничение также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Кроме того, ст. 16 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-ХН, с изменениями и дополнениями, установлены ограничения на выполнение работ по совместительству государственными служащими (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики).
Прием на работу временных работников
Временными работниками считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.
Порядок принятия на работу временных работников регламентирован Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24. 09. 74 г. № 311-1Х, с изменениями и дополнениями, «Об условиях труда временных работников и служащих».
Лица, принимаемые на работу временными работниками, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу необходимо указать, что данный работник принимается на временную работу, или указать срок, на который он принимается.
При приеме работников на временную работу не устанавливается испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Заключение договоров подряда и трудовых соглашений
Одним из видов срочных трудовых договоров является договор подряда.
Договор подряда представляет собой соглашение между физическим лицом и работодателем (юридическим лицом, частным предпринимателем и т. п.), согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона (заказчик) обязуется принять и оплатить выполненную работу.
В отличие от приема на работу на основную работу при заключении договора подряда заявление не подается и приказ о приеме на работу не оформляется
Порядок оплаты выполненных работ определяется согласием сторон. После выполнения работы стороны подписывают акт приемки-сдачи выполненных работ.
Образец договора подряда и акта приемки-сдачи выполненных работ приведен в Приложении Н.
Если на предприятии отсутствует коллективный договор, трудовые отношения между гражданином и собственником предприятия оформляются трудовым соглашении. Примерная форма трудового соглашения приведена в Приложении О.
Заключение договора о материальной ответственности
При приеме на работу на должность с материальной ответственностью лица с работником заключается договор о материальной ответственности.
В соответствии со ст. 135' КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведен в Приложении П.
Заключение трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников (СПД)
Обязательность заключения трудового договора между работником и физическим лицом, использующим труд наемных работников, предусмотрена ст. 241 КЗоТа. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом и форма трудового договора утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260.
Требования этого Порядка распространяются на физических лиц субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников, а также на физических лиц, которые используют наемный труд, Связанный с предоставлением услуг (кухарки, няни, водители и т. п.).
Такой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости по месту проживания частного предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Этот трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых находится у физического лица, второй у наемного работника, а третий в государственной службе занятости, зарегистрировавшей трудовой договор.
При регистрации трудового договора должностное лицо службы занятости должно ознакомить стороны (под роспись в трудовом договоре) с порядком регистрации трудового договора.
По истечении срока действия трудового договора или досрочного прекращения его действия в трудовом договоре частным предпринимателем делаются соответствующие записи (со ссылкой на статьи КЗоТ), с уведомлением об этом государственную службу занятости, зарегистрировавшую трудовой договор. После этого ответственное лицо службы занятости в течение трех дней должно снять трудовой договор с регистрации.
Как о регистрации трудового, договора (при его заключении), так и о снятии его с регистрации (при его расторжении) ответственным лицом службы занятости вносятся соответствующие записи во все экземпляры трудового договора.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему