Источники трудового права – это НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов МСУ и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Система источников– это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета.
особенности:
–обусловлена федеративным устройством;
– в ней находятся не только НПА, но и нормативные соглашения и коллективные договоры;
– в нее входят ратифицированные СССР и РФ международно-правовые акты по труду и некоторые акты трудового законодательства СССР;
– в ней много актов специализированного федерального органа исполнительной власти в области труда, занятости, здравоохранения и социальной защиты населения (Министерства здравоохранения и социального развития РФ; до апреля 2004 г. – Министерство труда и социального развития РФ);
–отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
1) Конституция - закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Например,
Статья 37 провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашает право на вознаграждение не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы, и т.д.
2) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры.
3) ФЗ
а) ТК РФ
б). от 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
в) от 2002 г. «Об объединениях работодателей».
г) Закон РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
В случае противоречий между ТК и иными ФЗ, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.
Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то он применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК.
4) Постановления Правительства. например: от 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
5) НПА федеральных органов исполнительной власти.
принимаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Например: от 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Другие органы принимают НПА, содержащие нормы трудового законодательства, строго по вопросам своей компетенции.
6) НПА субъектов вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении.
7) Акты органов МСУ
8) Локальные нормативные акты
работодатель при их принятии:
1. должен учитывать мнение представительного органа работников;
2. должен принимать данные акты по согласованию с представительным органом работников – только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями.
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным не подлежат применению.
9) Нормативные договоры – специальные соглашения, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров и содержат нормы права. (например – генеральное соглашение)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему