Источниками трудового права являются законы, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы этой отрасли, международные договоры, социально-партнерские соглашения и коллективные договоры, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права и эта форма может быть различной в зависимости от того, о каком нормативном правовом акте в данном случае идет речь.
Таким образом‚ источник трудового права – это нормативный правовой акт‚ содержащий нормы трудового права‚ регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
При этом источник трудового права, являющийся нормативным правовым актом, следует отличать от актов правоприменительного характера, которые могут издавать как органы власти и управления (например‚ указы Президента РФ о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о применении мер дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах, увольнениях и т. д.), а также суд, своим решением, например, восстанавливающий работника на прежнем месте работы. Нормативный правовой акт как источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой для правоприменительной деятельности в сфере труда.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему