Цели и задачи трудового законодательства. - Трудовое право – ответы на экзамен

Целями трудового законодательства являются:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан (Эта цель имеет большое значение в современный период, т.е. в условиях перехода к рынку труда. Повышается роль договорного регулирования условий труда. Само государство устанавливает минимум социальных гарантий для всех лиц, как состоящих в трудовых отношениях, так и отдельных лиц, которые всегда нуждаются в повышенной социальной защите. Например, несовершеннолетние до 18 лет, инвалиды),
• создание благоприятных условий труда (В новом Трудовом кодексе более подробно сформулированы отношения, возникающие в связи с обеспечением прежде всего охраны труда работников; закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и гарантии его реализации; установлен порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст. 209 - 231),
• защита прав и интересов работников и работодателей (В соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными правовыми нормативными актами защита трудовых прав работников может осуществляться различными способами. Сюда следует отнести прежде всего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 353 - 369 ТК и комментарии к ним); защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. 370 - 378 ТК); самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 - 380 ТК).

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом (эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом – с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящих, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.  Разновидность данных отношений – отношения, связанные с разработкой, принятием, исполнением коллективных договоров и соглашений: генеральных, отраслевых и специальных);
• трудоустройству у данного работодателя (возникают в связи с обращением граждан либо к работодателю, либо к органам, ведающим трудоустройством с просьбой подыскать им работу);
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя (возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации);
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (ведение коллективных переговоров между субъектами трудовых отношений и отношений по организации и управлению трудом, заключение между указанными субъектами коллективных договоров и соглашений);
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (наделение работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания коллектива работников, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом, вправе вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания);
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях);
• разрешению трудовых споров (складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников);
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.