Основные принципы социального партнерства. Система социального партнерства.

Статья 24.  Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 26. Социальное партнерство осуществляется на:

• федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации (S – общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профсоюзов, Правительство РФ. Заключается соглашение между S.);
• межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации (межрегиональное соглашение);
• региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации (S – региональные объединения профсоюзов, работодателей, региональные органы государственной власти (областные, краевые администрации, республиканские правительства). Принимаются региональные соглашения. Могут также приниматься соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ);
• отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) (в качестве представителя государства – отраслевое министерство (агенство, ведомство) или Минздравсоцразвития. Другой социальный партнер – отраслевое объединения профсоюзов и работодателей. В отраслевых соглашениях устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);
• территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании (S – территориальные объединения профсоюзов, работодателей и органы местного самоуправления. Заключается территориальное соглашение, в котором устанавливаются общие условия труда, гарантии, компенсации, льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования);
• локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (S – работник и работодатель. Заключается коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, у ИП).